HR Business Partner (m/w/d)
- Sie übernehmen für Ihren definierten Verantwortungsbereich die HR-Betreuung und Beratung am Standort und sind Ansprechpartner und Sparringspartner der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
- Sie erkennen und analysieren HR-Bedarfe proaktiv, entwickeln Lösungen und steuern selbstständig deren Umsetzung bzw. begleiten dabei die Führungskräfte
- Sie verantworten das Recruiting und Onboarding von Fach- und Führungskräften und übernehmen als übergreifenden Schwerpunkt das Personal- und Hochschulmarketing
- Auch die Beratung bei Vergütungsfragen sowie die Umsetzung einheitlicher Vergütungsstandards gehören zu Ihrem Aufgabenbereich
- Das Optimieren von HR-Prozessen sowie die Übernahme von HR-Projekten und -Initiativen gestalten Ihr Arbeitsumfeld noch breiter
- Sie arbeiten an kollektiv- und individualrechtlichen Arbeitsrechtsthemen mit und pflegen eine enge und kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Sie unterstützen bei der Konzeption der nachhaltigen HR-Strategie
- Sie entwickeln den Bereich Employer Branding mit und etablieren neue Maßnahmen im Bereich Social Media
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes (betriebs-)wirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung, bringen fundierte Berufserfahrung aus dem Personalbereich mit und haben bereits erfolgreich einen Bereich eigenverantwortlich betreut
- Sie haben Spaß an einem breitem Aufgabenfeld und bespielen das Instrumentarium der Personalarbeit in vielen Facetten
- Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, gehen offen auf diese zu und können ihre Bedürfnisse erkennen
- Ihr Auftreten ist souverän und freundlich, wobei Sie Ihre Standpunkte und Sichtweisen vertreten und durchsetzen können
- Hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein für HR-Themen und Durchsetzungsvermögen kombiniert mit diplomatischem Geschick und Belastbarkeit
- Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Beratungskompetenz und ein sehr gutes Kommunikationsvermögen runden Ihr Profil ab
- Ein attraktives, betriebliches Vergütungs- und Leistungsspektrum mit Zuschüssen zur Betrieblichen Altersvorsorge, Betriebsrestaurant, Freigetränke, Fahrrad-Leasing, kostenfreien Parkplätzen beim Firmengelände u.v.m
- Spannende Veränderungsprozesse, die Sie von Anfang an direkt mitbegleiten und gestalten
- Dialogorientiertes Vorgesetztenfeedback und flache Hierarchien
- Eine umfangreiche Einarbeitung mit Patenprogramm
- Unser Mandant ist ein international agierendes Unternehmen in der Herstellung von Bauteilen
Mein Ansprechpartner
André Fink
Referenznummer
607401/1
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E-Mail:
andre.fink@hays.de
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