HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Durchführung eines wertschätzenden und zielgerichteten Recruiting-Prozesses
- Durchführung des Bewerbungsmanagements und Führen von Vorstellungsgesprächen
- Bearbeitung von HR-administrativen Vorgängen von der Einstellung bis zum Austritt z.B. Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Bescheinigungen, Zeugnisse etc.
Ihr Profil
- Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung
- Kenntnisse im Bereich des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts
- Ausgeprägte Sozialkompetenz und Kommunikationsfähigkeit
- Erfahrung in der Bonusberechnungen und der Lohnkontrolle
- Fachausweis
- Fundierte Deutsch- und Französischkenntnisse
Ihre Benefits
- Mitwirkung in einem erfolgreichen Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
- Eine Unternehmenskultur, die von einem offenen, konstruktiven und fairen Miteinander geprägt ist
- Hybrides Arbeiten möglich
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für Freelancer
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Anhand Ihres Lebenslaufes, Ihrer Bewerbungsunterlagen und Ihres Profils führen wir eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.