HR Business Partner (m/w/d)
- Optimieren von HR Prozessen
- Zusammenarbeit mit allen internen und externen Schnittstellen zusammen (z.B. HR Development, Payroll, Betriebsrat, externen Dienstleistern)
- Übernahme von administrativen und organisatorischen HR-Tätigkeiten
- Identifikation der HR-relevanten Handlungsfelder
- Entwicklung geeigneter HR Maßnahmen sowie Lösungen
- Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus?
- Abgeschlossenes Studium oder absolvierte Ausbildung
- Englischkenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit um sich mit Mitarbeitern und Organisationseinheiten abzustimmen
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Teamfähigkeit
- Eigenständige Arbeitsweise
- Selbstbewusstes und überzeugendes Auftreten
- Verantwortungsvolle und zuverlässige Arbeitsweise
- Jährlicher Urlaubsanspruch von bis zu 30 Tagen
- Homeoffice-Möglichkeit
- Betriebliche Altersvorsorge
- Jobbike
- Vermögenswirksame Leistung
- Engagiertes, innovatives, freundliches Team
- Zentrale Lage des Unternehmensstandorts
- Angenehmes Arbeitsklima
- Gute Verkehrsanbindung
- Kostenlose Snacks und Getränke
- Vergünstigte Sportstudio-Mitgliedschaften
- Unser global aufgestelltes Unternehmen hat sich auf den Bereich individuelle Marketingstrategien spezialisiert. Dadurch können die Kunden des Unternehmens sich hervorheben und bestens auf dem Markt präsentieren.
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt ca. 75.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung kann das Gehalt variieren.
Mein Ansprechpartner
Demet Egeli
Referenznummer
606962/1
Kontakt aufnehmen
E-Mail:
demet.egeli@hays.de
Stellenanzeige teilen und drucken