HR Business Partner (m/w/d)
- Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles für vier Standorte in Österreich (ca. 420 Mitarbeitende)
- Personalplanung und Sicherstellung der Nachfolgeplanung in den Fachbereichen
- Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Abstimmung des Bedarfes über die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding
- Potenzialanalysen und HR-Controlling
- HR-Strategie in den Standorten umsetzen
- Steuerung und Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen der Mitarbeitenden
- Unterstützung der Führungskräfte bei Mitarbeiter:innengesprächen und bei der Umsetzung von HR-Projekten
- Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder (Wirtschafts-)Psychologie
- Fundierte Berufserfahrung
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Organisationstalent, Selbstsicheres Auftreten, Selbstständige Arbeitsweise
- Regelmäßig in den Niederlassungen des Kunden vor Ort sein und über eine ausgeprägte Reisebereitschaft verfügen
- Dienstauto - auch zur privaten Nutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten
- Mobiles Arbeiten
- Großer Kunde aus der Logistik Branche
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 50.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.
Mein Ansprechpartner
Dèsirèe Bredl
Referenznummer
671625/1
Kontakt aufnehmen
E-Mail:
desiree.bredl@hays.at
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