HR-Controller (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Es handelt sich um ein renommiertes Bankhaus mit Sitz in Hamburg
- Der Unternehmenssitz befindet sich direkt in der Innenstadt
Ihre Aufgaben
- Sie erstellen Reports, Auswertungen und Statistiken für verschiedene Zielgruppen, intern und extern der Bank
- Zusätzlich erfassen Sie die umfassenden OpRisk-Reportings für personalrelevante Kennzahlen, sowie zur Wahrnehmung der Funktion des OpRisk-Coordinators
- Weiter übernehmen Sie die Weiterentwicklung und Steuerung der Prozesse zum Succession Planning, sowie die Steuerung der CSR-Projekte
- Außerdem planen und verwalten Sie die Personalkosten und FTE-Budgets und unterstützen bei der Analyse der Personalkostenbedarfe
- Des Weiteren fungieren Sie als Sparringspartner der HR Business Partner und Führungskräfte bei der Personalkostensteuerung der Bank
- Abschließend übernehmen Sie die Erfassung von Planstellen und Veränderungen an Organisationsstrukturen und wirken bei (Teil-)Projekten im Personalbereich sowie bei der Übernahme von Sonderaufgaben mit
Ihr Profil
- Sie bringen ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit
- Sie können Erfahrungen in den Bereichen HR-Controlling, Controlling oder Finance vorweisen
- Sie verfügen über sehr gute Anwenderkenntnisse in MS Office, sowie SAP Hana, SAP HR oder SuccessFactors
- Sie haben ein hohes Zahlenverständnis, eine Routine mit großen Datenmengen und können für komplexe Problemstellungen Lösungen erarbeiten
- Sie schreiben Integrität und Zuverlässigkeit im Umgang mit vertraulichen Daten groß und zeigen Eigenverantwortung sowie Umsetzungsstärke
- Sie sind sicher in Ihren Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten und verfügen über sehr gute Englischkenntnisse
Ihre Benefits
- 39 Stundenwoche / flexible Arbeitszeiten / 30 Urlaubstage + 24./31.12 fei
- Gut strukturierte Einarbeitung in die Themen / professionelles Onboarding
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Individuelle Weiterentwicklungs- und Karrieremöglichkeiten (E-Learning Campus, fachspezifische Lehrgänge, Sprachkurse usw.)
Gehaltsinformationen
- Das Bruttojahresgehalt liegt bei bis zu 70.000,- Euro p. a. in Abhängigkeit von Ihrer beruflichen Erfahrung und Qualifikation
- Unser Anspruch ist es, uns gemeinsam mit Ihnen im Dialog auf eine Vergütung zu einigen, die Ihrer Qualifikation angemessen Rechnung trägt
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 40 300859 134© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.