HR-Specialist Reporting and Analytics (m/w/d)
Über das Unternehmen
Als Teil einer internationalen Gruppe fungiert unser Mandant als modernes Dienstleistungsunternehmen und kann mit hervorragender Marktpositionierung auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen. Das Unternehmen berät mit ausgeprägter Kompetenz Kunden bei der Prozessoptimierung und unterstützt bei der Vorbeugung finanzieller Risiken.
Ihre Aufgaben
- Sie fungieren als zentraler Ansprechpartner hinsichtlich aller Fragestellungen rund um die Themen: Datenlieferung und Reporting und erarbeiten aussagekräftige HR-Reports, Analysen und Ad-Hoc-Auswertungen
- Zu Ihrem Verantwortungsbereich zählt die Implementierung und Weiterentwicklung von innovativen Tools für die HR-Einheit
- Sie verantworten die kontinuierliche Weiterentwicklung eines Dashboards inklusive allen relevanten HR-Kennzahlen
- Im Rahmen der HR-Digitalisierung und zur Optimierung der Prozesssteuerung innerhalb der Abteilung treiben Sie die Entwicklung von neuen Tools und Datenbanken voran
- Sie stehen im engen Austausch mit den KollegInnen aus dem Controlling und kümmern sich um die Personalbedarfs- und Personalkostenplanung
- Zudem liegt die Planung und Durchführung der regelmäßigen Gehaltsrunden sowie die Anfertigung von aussagekräftigen Gehaltsbenchmarks in Ihrem Aufgabenbereich
Ihr Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt (HR) Controlling oder verfügen über eine ähnliche Ausbildung
- Sie besitzen einschlägige Berufserfahrung innerhalb der HR, idealerweise im Bereich HR-Controlling
- Sie verfügen über ausgezeichnete Excel-Kenntnisse sowie über gute Kenntnisse im Umgang mit P&I LOGA
- Sie sind zahlenaffin und eine analytische, problemlösungsorientierte Arbeitsweise zeichnet Sie aus
- Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.
Ihre Benefits
- Agile und offene Unternehmenskultur
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche mit Platz für eigene Ideen und Gestaltungsspielraum
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (max. 3 Tage / Woche)
- Partnerships für Sportangebote
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Tiefgarage und Ladestationen für E-Autos
Gehaltsinformationen
Es erwartet Sie ein attraktives Vergütungsmodell mit spannenden Benefits
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.