(Junior-) Human Resources Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung in einem internationalen Unternehmen? Dann lassen Sie sich von unseren Mandanten, ein internationales Wirtschaftsprüfungsunternehmen überzeugen. Werden Sie Teil des HR-Teams und bringen Sie Ihr fundiertes Know-How ein. Es warten tolle Aufgaben, abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie weitere attraktive Benefits auf Sie. Interessiert? Dann freue ich mich auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
- Gestaltung und Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement (z.B. Vorbereitung und Durchführung von Bewerbungsgesprächen, Korrespondenz mit Bewerbern)
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Personalakten und Arbeitszeugnisse
- Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu Weiterentwicklungsmöglichkeiten und in personaladministrativen Fragen
- Administrative Abwicklung der Eintritte neuer Mitarbeiter sowie der Austritte bestehender Mitarbeiter
- Erstellen von Weiterbildungsangeboten für bestehende Mitarbeiter
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Gestaltung, Umsetzung von nationalen und internationalen HR-Projekten
- Bearbeitung von Arbeits-, Urlaubs- und Fehlzeiten der Mitarbeiter
- Enge Zusammenarbeit mit den Betriebsrat
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder ähnliches mit dem Schwerpunkt Human ResourcesBerufserfahrung im Personalbereich
- Hohe soziale Kompetenz sowie exzellente kommunikative Fähigkeiten auf Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse
- Selbständige, sorgfältige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS-Office
- Flexibilität und Teamfähigkeit
- Loyalität und Diskretion
Ihre Benefits
- Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Die Bezuschussung einer Direktversicherung als betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenanzahl
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
- Homeoffice-Möglichkeit
- Wir stellen Sie gezielt in den Fachabteilungen vor und geben Ihnen regelmäßig Feedback zum Bewerbungsprozess
Gehaltsinformationen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.