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Arbeitskräfteüberlassung:
Personelle Engpässe flexibel und schnell überwinden

Was bedeutet Arbeitskräfteüberlassung?

Arbeitskräfteüberlassung bzw. AKÜ, umgangssprachlich auch bekannt als Leiharbeit oder Zeitarbeit, ermöglicht es Unternehmen, kurzfristig Arbeitskräfte einzustellen, um einen bestimmten Bedarf zu decken.

Ein Überlassungsvertrag ermöglicht den Kontrakt zwischen Ihrem Unternehmen und uns als Personaldienstleister. Für Sie erstellen wir einen Arbeitsvertrag, den die Arbeitskraft mit uns eingeht. Und Sie als Beschäftigter (oder Beschäftigte) profitieren von der Arbeitsleistung unserer Fachkraft.

Sie möchten mehr erfahren und persönlich beraten werden? Kontaktieren Sie uns unverbindlich per E-Mail oder telefonisch.

Diese Vorteile bietet Ihnen die Arbeitskräfteüberlassung als Arbeitgeber

Die Arbeitskräfteüberlassung bietet folgende Vorteile, von denen Sie als Unternehmen in vielen unterschiedlichen Branchen profitieren.

Für Unternehmen kann es oftmals schwierig sein, mit den Nachfragespitzen der eigenen Kundinnen und Kunden Schritt zu halten. An dieser Stelle kommen wir als Personaldienstleister ins Spiel. Ihrem Unternehmen können wir das Personal zur Verfügung stellen, das Sie zur Deckung dieser Nachfragespitzen benötigen – und zwar kurzfristig und ohne sich langfristig binden zu müssen. Diese Flexibilität kann ein großer Vorteil sein, insbesondere für Unternehmen, die saisonalen Nachfrageschwankungen ausgesetzt sind. Diese Lösung kann Ihrem Unternehmen langfristig Geld sparen.

Für Unternehmen kann es oftmals schwierig sein, mit den Nachfragespitzen der eigenen Kundinnen und Kunden Schritt zu halten. An dieser Stelle kommen wir als Personaldienstleister ins Spiel. Ihrem Unternehmen können wir das Personal zur Verfügung stellen, das Sie zur Deckung dieser Nachfragespitzen benötigen – und zwar kurzfristig und ohne sich langfristig binden zu müssen. Diese Flexibilität kann ein großer Vorteil sein, insbesondere für Unternehmen, die saisonalen Nachfrageschwankungen ausgesetzt sind. Diese Lösung kann Ihrem Unternehmen langfristig Geld sparen.


Ein transparentes Kostenmanagement in der Arbeitskräfteüberlassung (auch als Leiharbeit bezeichnet) bietet eine Reihe von Vorteilen. Zum einen zahlen Sie als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber nur für die von den überlassenen Arbeitskräften geleisteten Arbeitsstunden. Dies trägt erheblich zur Kosteneinsparung. Zum anderen übernehmen wir als Leiharbeitsfirma die Gehaltsfortzahlung, wenn eine Arbeitskraft krankheitsbedingt ausfallen sollte. Ebenso übernehmen wir Gehaltsnebenkosten, sodass die Gesamtkosten für Sie als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber sinken – sowie jene für die Gehaltsabrechnung.

Ein transparentes Kostenmanagement in der Arbeitskräfteüberlassung (auch als Leiharbeit bezeichnet) bietet eine Reihe von Vorteilen. Zum einen zahlen Sie als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber nur für die von den überlassenen Arbeitskräften geleisteten Arbeitsstunden. Dies trägt erheblich zur Kosteneinsparung. Zum anderen übernehmen wir als Leiharbeitsfirma die Gehaltsfortzahlung, wenn eine Arbeitskraft krankheitsbedingt ausfallen sollte. Ebenso übernehmen wir Gehaltsnebenkosten, sodass die Gesamtkosten für Sie als Arbeitgeberin bzw. Arbeitgeber sinken – sowie jene für die Gehaltsabrechnung.


Primär in Spitzenzeiten kann es schwierig sein, die Zeit zu finden, um Stellenanzeigen aufzugeben, Vorstellungsgespräche zu führen und Dienstleistungsverträge abzuwickeln. Unternehmen, die Personaldienstleistungen in Anspruch nehmen, können diese Tätigkeiten an uns auslagern. Auf diese Weise verfügen Sie als Unternehmen über zusätzliche Arbeitskräfte, ohne sich binden zu müssen. Wir finden die passende Fachkraft für Sie und übergeben sie mit einem entsprechenden Vertrag an Ihr Unternehmen.

Primär in Spitzenzeiten kann es schwierig sein, die Zeit zu finden, um Stellenanzeigen aufzugeben, Vorstellungsgespräche zu führen und Dienstleistungsverträge abzuwickeln. Unternehmen, die Personaldienstleistungen in Anspruch nehmen, können diese Tätigkeiten an uns auslagern. Auf diese Weise verfügen Sie als Unternehmen über zusätzliche Arbeitskräfte, ohne sich binden zu müssen. Wir finden die passende Fachkraft für Sie und übergeben sie mit einem entsprechenden Vertrag an Ihr Unternehmen.


Viele Arbeitskräfte, die in der Zeitarbeit beschäftigt sind, konnten bereits vielseitige Einblicke in verschiedene Unternehmen und Branchen gewinnen – und leisten auch für Sie einen wichtigen und nützlichen Beitrag zur Verbesserung bestehender Prozesse in Ihrem Unternehmen. Darüber hinaus können Sie sich über einen längeren Zeitraum ein umfassendes Bild vom Arbeitsstil Ihrer neuen Arbeitskraft machen und abwägen, ob sie sich auch längerfristig in Form einer Direktanstellung gut in das Team einfügen könnte. Auf diese Weise profitieren beide Seiten von der Vereinbarung.

Viele Arbeitskräfte, die in der Zeitarbeit beschäftigt sind, konnten bereits vielseitige Einblicke in verschiedene Unternehmen und Branchen gewinnen – und leisten auch für Sie einen wichtigen und nützlichen Beitrag zur Verbesserung bestehender Prozesse in Ihrem Unternehmen. Darüber hinaus können Sie sich über einen längeren Zeitraum ein umfassendes Bild vom Arbeitsstil Ihrer neuen Arbeitskraft machen und abwägen, ob sie sich auch längerfristig in Form einer Direktanstellung gut in das Team einfügen könnte. Auf diese Weise profitieren beide Seiten von der Vereinbarung.


Wie jede Unternehmerin und jeder Unternehmer weiß, kann es eine Herausforderung sein, das richtige Talent für das eigene Unternehmen zu finden. Es gibt viele Faktoren zu berücksichtigen, von Fähigkeiten und Erfahrung bis hin zu Persönlichkeit und Eignung. Und wenn Sie eine anspruchsvolle oder spezialisierte Position für eine Fach- oder Führungskraft besetzen wollen, kann diese Aufgabe noch schwieriger werden. Hier kann eine Arbeitskräfteüberlassung hilfreich sein. Denn durch unsere Zusammenarbeit erhalten Sie Zugang zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten, die Sie sonst eventuell nie erreicht hätten.

Wie jede Unternehmerin und jeder Unternehmer weiß, kann es eine Herausforderung sein, das richtige Talent für das eigene Unternehmen zu finden. Es gibt viele Faktoren zu berücksichtigen, von Fähigkeiten und Erfahrung bis hin zu Persönlichkeit und Eignung. Und wenn Sie eine anspruchsvolle oder spezialisierte Position für eine Fach- oder Führungskraft besetzen wollen, kann diese Aufgabe noch schwieriger werden. Hier kann eine Arbeitskräfteüberlassung hilfreich sein. Denn durch unsere Zusammenarbeit erhalten Sie Zugang zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten, die Sie sonst eventuell nie erreicht hätten.


Vertrauen Sie auf unsere Kompetenz. So wie bereits über 1.350 unserer Kunden.

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So halten Sie die Motivation Ihrer Zeitarbeitskräfte hoch

Bei der Arbeitskräfteüberlassung stehen viele Unternehmen vor einem schwierigen Balanceakt. Einerseits müssen sie in der Lage sein, schnell und flexibel auf wechselnde Anforderungen zu reagieren. Andererseits müssen sie unter Umständen einen nicht geringen Zeitaufwand für die Einarbeitung aufbringen. Arbeitskräfte, die nur für eine überschaubare Zeit überlassen werden und Unternehmen nur für einfache Tätigkeiten einsetzen, erhalten oftmals nur eine unzureichende Schulung in ihrem Aufgabenbereich. Ihr volles Potenzial können diese Kräfte dann nur selten entfalten.

Unsere Empfehlungen für Sie: Geben Sie Wissen weiter und beziehen Sie Ihre neuen Arbeitskräfte in Ihren Betrieb ein. So steigern Sie nicht nur deren Motivation, sondern profitieren am Ende von deren Produktivität.

Ihre Vorteile der Arbeitskräfteüberlassung durch Hays

  • Wir übernehmen für Sie den kompletten Recruiting-Prozess.

  • Durch unseren großen Talent-Pool haben wir Zugriff auf qualifizierte Arbeitskräfte für jeden Bereich und jede Branche.

  • Dank unseres Beratungskonzepts Compliant Sourcing halten wir das Arbeitskräfteüberlassungsgesetz (AÜG) ebenso ein wie auch Equal-Pay-Forderungen.

  • Sie sind an keine Mindestvertragslaufzeiten gebunden und können auf Wunsch Arbeitskräfte aus der Überlassung direkt in die Festanstellung überführen.

Payrolling: Unser Angebot für Ihr Unternehmen

Wenn Sie auf der Suche nach einer Personallösung sind, die Ihnen sowohl bei Ihren aktuellen als auch bei Ihren zukünftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern helfen kann, ist Payrolling eventuell die richtige Option für Sie.

Beim Payrolling übernehmen wir Ihre bestehenden und künftigen Arbeitskräfte, die aufgrund des Personalbedarfs nicht direkt für Ihr Unternehmen arbeiten können. Wir erstellen die Dienstleistungsverträge und kümmern uns um die gesamte Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Verwaltung der Sozialleistungen, sodass Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

Wenn Sie mehr über Arbeitskräfteüberlassung und Payrolling erfahren möchten, nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf. Wir beantworten gerne alle Ihre Fragen.

Ihr Ansprechpartner

Michael Brudna, M.Sc.

Abteilungsleiter
  • Hays Professional Solutions Österreich GmbH
  • Europaplatz 3/5
  • 1150 Wien
Michael Brudna, M.Sc.
Michael Brudna, M.Sc.

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Alternativen

Finden Sie die Vertragsart, die zu Ihren Bedürfnissen passt. Es muss nicht immer die Arbeitskräfteüberlassung sein.

Was ist Ihr Fachgebiet?

Sie sind im Bereich Finance, Engineering oder IT unterwegs? Perfekt! Für Ihr Fachgebiet vermitteln wir die passenden Arbeitskräfte auch für Ihr Unternehmen.

Modernes Recruiting

Das Recruiting hat sich verändert. Deshalb gehen wir bei dieser Entwicklung mit und reagieren mit einem innovativen Konzept auf aktuelle Herausforderungen. Sie auch?

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