Mitarbeiter:innenbindung

Es sind und bleiben die Mitarbeitenden, die den Unterschied ausmachen. Nur werden sie in den kommenden Jahren aufgrund der demografischen Entwicklung ein immer kostbareres Gut, das es zu hegen und zu pflegen gilt. Mitarbeiter:innenbindung ist folglich nicht nur ein Gebot der Stunde, sondern der kommenden Jahre. Unser diesjähriger HR-Report 2023 widmet sich unter anderem diesen zentralen Fragestellungen:

• Was sind die wichtigsten Bindungsfaktoren von Mitarbeitenden? 
• Beruf oder Privatleben? Oder eben doch beides?
• Wo ist die Mitarbeiter:innenbindung im Unternehmen verankert und wer fühlt sich verantwortlich?

Wenig überraschend zeigt sich, dass eine markt- und leistungsgerechte Entlohnung wie auch das so schwer greifbare Betriebsklima von den Befragten als die beiden wichtigsten Instrumente angesehen werden, um Mitarbeitende zu binden.

Weit oben steht nun zudem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die im HR-Report 2012 noch unter „ferner liefen“ lag. Das wirft nicht nur einen Blick auf das hohe Bedürfnis der jüngeren Generationen nach einer Work-Life-Balance, sondern zeigt auch, wie sich die Arbeitswelt in den letzten Jahren verändert hat.

Die vollständigen Ergebnisse finden Sie in der Broschüre zum HR-Report, die sowohl kostenlos als PDF-Dokument zum Download bereitsteht, als auch als optimierte Onlinebroschüre.