Associate to CEO/CFO (m/w/d)
Über das Unternehmen
Für eine international tätige, inhabergeprägte Unternehmensgruppe suchen wir eine ambitionierte Persönlichkeit zur direkten Unterstützung des CEO/CFO. In dieser Rolle agieren Sie als Sparringspartner auf Augenhöhe und arbeiten eng an zentralen unternehmerischen Fragestellungen.Die Position ist bewusst als Karrieresprungbrett angelegt und bietet exzellente Entwicklungsmöglichkeiten in weiterführende Schlüsselrollen innerhalb der Gruppe.
Aufgaben
- Sie fungieren als Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung, Management und zentralen Funktionen und sorgen für Transparenz sowie klare Entscheidungsgrundlagen
- Sie bereiten komplexe Sachverhalte adressatengerecht auf und schaffen fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Top-Management
- Sie begleiten den CEO/CFO eng im Tagesgeschäft, behalten Prioritäten im Blick und treiben zentrale Initiativen aktiv voran
- Sie übernehmen die eigenständige Steuerung ausgewählter strategischer Projekte mit direkter Relevanz für die Unternehmensentwicklung
- Sie unterstützen bei der Analyse und Bewertung von Wachstumsoptionen, Beteiligungen und strategischen Partnerschaften
- Sie wirken an unternehmensweiten Transformations- und Digitalisierungsprogrammen mit und bringen eigene Impulse ein
- Sie leisten einen Beitrag zu zentralen Steuerungsprozessen im Finance-Umfeld (z.B. Planung, Forecast, Performance-Tracking)
- Sie koordinieren vorbereitende Inhalte für Management- und Gremientermine und stellen die Nachverfolgung wesentlicher Themen sicher
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Master oder vergleichbar) mit wirtschaftlichem, finanziellem oder juristischem Bezug
- Fundierte Berufserfahrung in einem anspruchsvollen Umfeld, beispielsweise in der Strategieberatung, im Corporate Development oder im Finanzbereich
- Erfahrung im Umgang mit komplexen Projekten und idealerweise Exposure zu Transaktionen oder strategischen Initiativen
- Ausgeprägte analytische Stärke gepaart mit der Fähigkeit, Inhalte prägnant und strukturiert darzustellen
- Sicheres Auftreten sowie Erfahrung in der Kommunikation auf Senior-Management-Level
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Stark ausgeprägter Gestaltungswille und der Anspruch, Dinge voranzutreiben statt nur zu begleiten
- Hohe Eigenständigkeit sowie die Fähigkeit, Prioritäten in einem dynamischen Umfeld souverän zu managen
- Schnelle Auffassungsgabe und Spaß daran, sich in neue Themen einzuarbeiten
- Belastbarkeit sowie ein ruhiger, strukturierter Umgang mit Drucksituationen
Benefits
- Direkte Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung
- Hohe Visibilität und Einfluss auf strategische Themen
- Breites inhaltliches Spektrum mit steiler Lernkurve
- Klare Perspektive für eine nachhaltige Karriereentwicklung innerhalb der Unternehmensgruppe
- Dynamisches Umfeld mit viel Eigenverantwortung
Gehaltsinformationen
Der Gehaltsrahmen liegt bei ca. 75.000 bis 95.000 EUR p.a., mit Flexibilität je nach Erfahrung und individuellem Fit.
Über Hays
Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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