HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Produzierendes Lebensmittelunternehmen
Aufgaben
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der operativen HR-Services am Standort
- Beratung in personalrelevanten Themen, Unterstützung strategischer Entscheidungen sowie Förderung bewährter HR-Praktiken
- Rekrutierung: Verantwortung für die lokale Gewinnung von Fach- und Führungskräften sowie Produktionspersonal
- Arbeitsumfeld und Personalentwicklung: Coaching und Weiterentwicklung von Führungskräften und Mitarbeitenden, Förderung eines Kulturwandels und kontinuierlicher Verbesserungsprozesse
- Abwesenheitsmanagement: Aktive Steuerung von Fehlzeiten (unter Einhaltung definierter Zielwerte)
- HR-Systeme und Administration: Pflege von HR-Systemen, Erstellung monatlicher Reports für das Headquarter sowie Koordination von Jobbewertungen, Vergütung und Benefits
- Kommunikation von Unternehmensrichtlinien und -prozessen; Unterstützung von Mitarbeiterengagement
- Erstellung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen und Trainings, enge Zusammenarbeit mit Payroll und HR Shared Services am Standort
Profil
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Fundierte Berufserfahrung als HR-Generalist
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Strukturierte, eigenständige und serviceorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Affinität zu IT-Systemen
- Deutschkenntnisse auf C2-Niveau sowie gute Englischkenntnisse (mind. B2)
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
- Engagiertes, innovatives, freundliches Team
Gehaltsinformationen
- Bis zu 90.000 Euro
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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