Team Lead Payroll & Compensation (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein international tätiges Industrieunternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit und einem klaren Fokus auf nachhaltige Technologien. Dich erwartet ein modernes, dynamisches Umfeld mit internationaler Zusammenarbeit sowie die Möglichkeit, Prozesse und Strukturen im Payroll-Bereich aktiv mitzugestalten
Aufgaben
- Fachliche Führung und Weiterentwicklung des Payroll-Teams
- Sicherstellung der termingerechten und fehlerfreien Entgeltabrechnung für rund 4.000 Mitarbeitende in Deutschland
- Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Führungskräftebereich
- Klärung komplexer payrollrelevanter Fragestellungen im Bereich Lohnsteuer, Sozialversicherung, Arbeitsrecht
- Steuerung und Umsetzung von Compensation- & Benefits-Prozessen wie Bonuszahlungen, Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance sowie externen Partnern
- Sicherstellung von Datenqualität, Compliance und stabilen Payroll-Prozessen
- Weiterentwicklung von Prozessen, Systemen und Schnittstellen
- Aktive Mitgestaltung einer modernen und effizienten Payroll-Organisation
Profil
- Fundierte Berufserfahrung in der deutschen Entgeltabrechnung (End-to-End), idealerweise in einem größeren, international geprägten Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Einschlägige Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität sowie Freude an operativer Mitarbeit
- Erfahrung mit HR-/Payroll-Systemen wie SAP, SuccessFactors, S/4HANA oder Workday
- Sicherer Umgang mit komplexen Payroll-Strukturen und Schnittstellen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern
- Strukturierte, verantwortungsbewusste Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
Benefits
- Verantwortungsvolle Führungsrolle mit operativer Nähe zum Geschäft
- Internationales, dynamisches Arbeitsumfeld
- Möglichkeit, Prozesse und Systeme aktiv weiterzuentwickeln
- Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsmodelle
- Remote Work bis zu 8 Tage / Monat
- Zuschüsse zum Deutschlandticket, Bike Leasing und der betrieblichen Altersvorsorge
- Corporate Benefits, bis zu 35 Tage Urlaub sowie freie Tage am 24.12. und 31.12.
Gehaltsinformationen
- Das Gehalt für diese Position liegt bei bis zu 105.000 € brutto p. a. (Vollzeit) zuzüglich eines variablen Bonus.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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