HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Strategische Beratung von Führungskräften im Verantwortungsbereich zu organisationsbezogenen, kulturellen und Leadership-Themen
- Begleitung und Steuerung von Change- und Transformationsprozessen aus HR-Perspektive zur nachhaltigen Umsetzung
- Moderation und Durchführung von mitarbeiterbezogenen Gesprächen, insbesondere zu Leistungs-, Konflikt- und Entwicklungsthemen
- Sicherstellung reibungsloser und effizienter HR-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit P&O Operations, Payroll sowie bereichsübergreifenden Schnittstellen
- Kontinuierliche Weiterentwicklung, Vereinfachung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Tools und Standards innerhalb der Gruppe
- Umsetzung und Einhaltung der HR-Richtlinien und -Strategien
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet
- Einschlägige, profunde Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer generalistischen Rolle
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und Überzeugungskraft mit souveränem Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Strategisches Denkvermögen gepaart mit Hands-on-Mentalität und hoher Umsetzungsstärke
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Souveränes Agieren in einer Matrixorganisation, Fähigkeit zur Koordination verschiedener Stakeholder, Ausbalancierung von Prioritäten sowie Sicherstellung effektiver Entscheidungsprozesse über Funktions- und Ländergrenzen hinweg
- Begeisterung für Teamarbeit, Veränderungsprozesse sowie die Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute Englischkenntnisse
Benefits
- Anspruchsvolle, verantwortungsvolle Position mit direktem Einfluss auf die strategische HR-Agenda
- Aktive Mitgestaltung von Change- und Transformationsprozessen
- Entwicklungsperspektiven in einem innovativen, wachstumsorientierten Unternehmen
- HanseFit-Mitgliedschaft mit bundesweitem Zugang zu Sportangeboten (inkl. Yoga) für 15 € Selbstanteil
- Teilnahme an Firmenevents wie Lauf- und Wanderevents sowie Sommerfesten zur Stärkung der Unternehmenskultur
- Kantine vor Ort
- Obstkorb, Wasser, Kaffee und Tee inklusive
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (BAV)
Gehaltsinformationen
- Je nach verfügbarer Qualifikation und Erfahrung variiert das Jahreszielgehalt auf branchenüblichem Niveau. Nähere Auskünfte erteilen wir gerne im persönlichen Gespräch.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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