IT Testmanager (m/w/d)
Aufgaben
- Entwerfen und Steuern der Teststrategie sowie Teil-Testkonzepte für eine On-Premise-Datenanalyse- und -Management-Plattform in enger Abstimmung mit Stakeholdern (z.B. Architektur, (Lead) Product Owner, Service- und Qualitätsmanagement)
- Planen, Verwalten und Durchführen von Tests sowie Entwickeln und Implementieren einer Strategie für automatisierte Tests
- Fachliche Leitung der Test Engineers in den verschiedenen Entwicklungsteams
- Sicherstellen der Qualität durch organisatorische und technische Maßnahmen im Betrieb
- Definieren von Qualitätskriterien (Quality Gates) für die Plattform-Infrastruktur, Auswahl und Integration von Test-Werkzeugen in die Systemlandschaft
- Festlegen der Rahmenbedingungen für Test-Code/Glue-Code im BDD-Testing und Automatisierungstests
- Berichten der Testergebnisse sowie Pflegen und Optimieren bestehender Testfälle und Arbeitsprozesse
Profil
- Informatik-Studium oder vergleichbare Fachrichtung, umfassende Erfahrung in der Entwicklung und Dokumentation von Testfällen (Funktionalität, API, Leistung, Integration, Nutzbarkeit)
- Erfahrung in der fachlichen Führung von Mitarbeitern im Entwicklungs- oder Testbereich
- Praxis mit Komponenten-, Akzeptanz-, Integrations-, Last- und Stresstests, Debugging und Performance-Messungen, sowie Tools wie Postman oder SoapUI, Unit- und Infrastruktur-Tests im Container- und Entwicklungsumfeld
- Sicherer Umgang mit Microservices-Tests in komplexen Architekturen mit CI/CD-Struktur und Pipelines (z.B. Gitlab-Pipeline/Jenkins) sowie grundlegendes Verständnis für DevOps-Tätigkeiten
- Umfassende Kenntnisse im Bereich Testautomatisierung (Frontend und Backend), Behavior-Driven Testing, sowie in Frameworks wie Selenium, Cypress
- Kenntnisse in Programmiersprachen für End-to-End-, UI- und Funktionstests (Gherkin)
- Erfahrung im Test-Management in agilen Projekten (Scrum) sowie mit Ticketmanagement- und Dokumentationstools (Jira, Confluence)
Benefits
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sportkooperationen und Laufevents
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- Work-Life-Balance
- Teamspirit
Gehaltsinformationen
- 80.000 EUR
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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