HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Auftraggeber ist seit mehr als 30 Jahren erfolgreich in der Gesundheitsbranche tätig und wächst weiter. Es hat den Anspruch, gute und ganzheitliche medizinische Versorgung sicher zu stellen. Hier kannst du dich mit deiner Persönlichkeit und deinem Know How einbringen. Klingt spannend? Dann erfahre in einem ersten Austausch noch mehr über den Job, das Team und das Unternehmen.
Ihre Aufgaben
- Als HR Business Partner an einem Standort mit rund 100 Mitarbeitenden bist du in unserem Team für diese Aufgaben verantwortlich:
- Beratung der Führungskräfte, um deren HR-Bedürfnisse zu verstehen und gemeinsam nachhaltige Lösungen zu entwickeln
- Erstellen und Umsetzen von Personalstrategien die mit der Geschäftsstrategie einhergehen
- Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Angelegenheiten - vom Recruiting über On- und Offboarding, Mitarbeiterbindung, Personalentwicklung, Umstrukturierung bis hin zu arbeitsrechtlichen Themen
- Weiterentwicklung bestehender HR-Prozesse
- Erstellen von HR-Reports und Auswertung von Statistiken
- Konzeption von Aus- und Weiterbildungsangeboten
- Führen und Begleiten von Mitarbeitergesprächen
- Ausbau der Angebote für die Motivation der Mitarbeitenden
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Betreuung weiterer HR-bezogener Projekte
Ihr Profil
- Um unsere Mitarbeiter und Führungskräfte optimal betreuen zu können, zeichnest du dich durch Freundlichkeit, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative aus und bringst zudem folgende Voraussetzungen mit:
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einer ähnlichen Position als HR Business Partner oder in der Personalführung
- Umfangreiche Kenntnisse im Arbeitsrecht und Erfahrung in der Anwendung von HR-Richtlinien und -prozessen
- Gutes Verständnis für die strategischen Geschäftsziele und die Fähigkeit, HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die zur Erreichung dieser Ziele beitragen
- Du arbeitest lieber vor Ort bei und mit deinem Team und nutzt die Homeoffice-Option für rollenspezifische Aufgaben
Ihre Benefits
- Neben einem tollen Team kannst du dich auf diese benefits freuen:
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz in einer Wachstumsbranche
- Vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung, Corporate Benefits und Gutscheine für deine Gesundheit
- 30 Tage Urlaub + 24. und 31.12. frei
- Zuschuss zum BVG-Firmenticket oder Deutschland-Ticket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Vertrauensarbeitszeit
- Modernes, helles und gut erreichbares Büro
- Möglichkeit für tageweises hybrides Arbeiten
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 58.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von deiner Qualifikation und Berufserfahrung. Auch wenn du nicht jede der genannten Anforderungen erfüllst, freue ich mich auf deine Bewerbung!
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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