HR Manager - Recruiting und Employer Branding (m/w/d)
Über das Unternehmen
Unser Mandant ist im Raum Frankfurt im Bereich der Immobilienbranche tätig. Mit rund 600 Mitarbeitern bewirtschaftet er fast 50.000 Wohnungen in der Umgebung.
Ihre Aufgaben
- Recruiting von neuen Mitarbeitenden für die verschiedenen Fachbereiche sowie verantwortliche Steuerung und Optimierung der Recruitingprozesse/ -aktivitäten
- Bewerbermanagementsystem, Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen Steuerung
- Definition und Umsetzung von HR-Marketingmaßnahmen und Positionierung des Unternehmens im Sinne unserer Employer Branding Strategie
- Verantwortung für die Unternehmensauftritte im HR-Umfeld, Steuerung der Zusammenarbeit mit dem Unternehmensmarketing
- Betreuung des Mitarbeiter werben Mitarbeiter-Programms
- Trendanalyse/ Umsetzung neuer Möglichkeiten für die Mitarbeitergewinnung
- Initiierung/ Steuerung von Mitarbeiterbindungsmaßnahmen (Retention Management)
- Mitwirkung bei Projekten im HR-Umfeld und sonstigen Aufgaben
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium oder vergleichbare Qualifikation von Vorteil
- Berufserfahrung im HR-Bereich (Recruiting, Employer Branding, HR-Marketing)
- Gute MS-Office Kenntnisse
- Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen
- Empathie und Gespür im Umgang mit Bewerbern, Fach- und Führungskräften und dem Betriebsrat
- Kommunikative Fähigkeiten
- Teamplayer
- Guter Umgang mit digitalen HR-Prozessen sowie ein ausgeprägte Umsetzungsstärke
Ihre Benefits
- Modernes Arbeitsumfeld: Virtuelle Teamarbeit, neueste Ausstattung
- Mobiles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
- 37-Stundenwoche,
- Eigenverantwortlicher Aufgabenbereich mit kreativen Freiräumen
- 90% Weiterempfehlungsquote auf kununu
- Vielfältige Weiterbildungsangebote
- Tarifgebundene Vergütung,
- Jährliche Erfolgsbeteiligung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Betriebliche Altersversorgung
- 30 Tage Jahresurlaub zzgl. Heiligabend und Silvester,
- Deutschland-Ticket für 19€ im Monat
Gehaltsinformationen
Mein Mandant bietet je nach Erfahrung ein Jahreszielgehalt von 70.000 Euro.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
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