Abteilungsleiter Talent Development and Succession (m/w/d)
Aufgaben
- Sie setzen die globale Talentstrategie gemeinsam mit den internationalen Geschäftseinheiten um
- Sie steuern den gesamten globalen Talent-Management-Zyklus von der Talentidentifikation über Performance-Kalibrierung bis hin zur Nachfolgeplanung
- Sie konzipieren und entwickeln globale Leadership-Programme für unterschiedliche Führungsebenen weiter
- Sie verantworten globale Talent-Kalibrierungsprozesse, inklusive Methoden, Talent Reviews und diagnostischen Verfahren
- Sie steuern die globale Nachfolgeplanung für kritische Rollen und stellen Bench Strength sowie Risikodeckung sicher
- Sie stellen den Aufbau, die Weiterentwicklung und die Pflege globaler Talentpools sicher
- Sie überwachen die Entwicklungsmaßnahmen für identifizierte Talente und gewährleisten deren Wirksamkeit
- Sie entwickeln zielgruppenspezifische Talent- und Leadership-Programme (z.B. High Potentials, Future Leaders)
- Sie arbeiten eng mit globalen, regionalen und lokalen HR-Strukturen zusammen und harmonisieren internationale Prozesse
Profil
- Sie verfügen über ein Studium der Organisationsentwicklung, Psychologie, Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen Berufserfahrung im HR-Bereich mit, davon im Talent Management – idealerweise mit Führungsverantwortung
- Sie besitzen fundierte Kenntnisse in Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Leadership-Entwicklung und Diagnostik
- Sie beraten Senior Leaders sicher, souverän und auf Augenhöhe
- Sie verfügen über Erfahrung in internationalen, komplexen Matrixorganisationen
- Sie bringen Erfahrung in globalen HR-Systemen (z.B. SuccessFactors, Workday) mit
- Sie handeln proaktiv, qualitätsbewusst und mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
- Sie treiben Veränderungsprozesse aktiv voran und begleiten Transformationen sicher
- Sie kommunizieren sicher in Englisch und bewegen sich souverän in globalen Strukturen
Benefits
- Moderne, zeitgemäße Arbeitsumgebung sowie flexible Arbeitszeitmodelle
- Individuell anpassbares Benefits-Programm, das Ihnen genau die Zusatzleistungen bietet, die zu Ihren persönlichen Bedürfnissen passen
- Stabil wachsendes Unternehmen mit langfristiger Ausrichtung und vielfältigen Aufgaben in einem dynamischen, zukunftsorientierten Umfeld
- Strukturiertes Onboarding-Konzept sowie umfassende Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
- Ganzheitliches Gesundheitsmanagement mit verschiedenen Angeboten zur Prävention und Förderung des Wohlbefindens
- Attraktive Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten, Veranstaltungen und Online-Einkäufe über eine Benefit-Plattform
- Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstfahrrads im Rahmen eines entsprechenden Leasing-Modells
Gehaltsinformationen
- Je nach Berufserfahrung bis zu 120.000 Euro Brutto
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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