In diesem Fachgebiet gab es ein Minus von insgesamt 25 Prozentpunkten zum Vorquartal. Am deutlichsten fiel der Rückgang bei den Maschinen/Anlageningenieuren sowie Verfahrens/Prozessingenieuren aus (je minus 53 Prozentpunkte). Weniger gesucht wurden etwa auch Qualitätsingenieure (minus 44 Prozentpunkte) oder Projektingenieure (minus 42 Prozentpunkte).

Hier gab es in allen Skills eine durchgehend rückläufige Entwicklung. Weniger gesucht wurden vor allem Projektingenieure und Entwicklungsingenieure (beide minus 40 Prozentpunkte), Qualitätsingenieure (minus 38 Prozentpunkte), sowie Konstruktionsingenieure (minus 34 Prozentpunkte). 

Nach den rückläufigen Zahlen zuletzt gab es nun in alle Skills eine durchgehend positive Entwicklung. Besonders stark gesucht wurden Elektroingenieure (plus 67 Prozentpunkte), Qualitätsingenieure (plus 64 Prozentpunkte) sowie Bauingenieure (plus 48 Prozentpunkte). 

Hier gab es durchgehend ein Minus, alle Skills wurden weniger gesucht als im Vergleich zum Q3/2023. Besonders wenige Stellenangebote gab es für Elektroingenieure (Minus 69 Prozentpunkte), Qualitätsingenieure (Minus 31 Prozentpunkte) sowie Projektingenieure (Minus 27 Prozentpunkte). 

Fast alle Skills wurden weniger gesucht als zum Q2 2023, mit Ausnahme der Nachfrage nach Projektingenieuren (Plus 3 Prozentpunkte). Besonders wenige Stellenangebote gab es für Versuchsingenieure (Minus 53 Prozentpunkte), Entwicklungsingenieure (Minus 31 Prozentpunkte) sowie Qualitätsingenieure (Minus 30 Prozentpunkte).

Über die Methodik

Der Hays Spezialisten-Index basiert auf einer quartalsweisen Auswertung der index Internet und Mediaforschung GmbH für Hays. Einbezogen werden Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, von Tageszeitungen sowie dem Business-Netzwerk Xing. Der Spezialisten-Index zeigt die prozentuale Veränderung zum Ausgangswert vom 1. Quartal 2015 an. Sämtliche Positionsbezeichnungen gelten grundsätzlich für alle Geschlechter.

Über Hays

Hays plc ist der weltweit führende Spezialist für Personallösungen wie etwa RPO und MSP. Als Experte für die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte ist Hays marktführend. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten für Festanstellung, Projektarbeit und Arbeitskräfteüberlassung. Die Gruppe beschäftigt ca. 12.100 Mitarbeiter in 253 Niederlassungen weltweit. In Österreich vermittelt Hays Spezialisten aus den Bereichen IT, Engineering, Life Sciences, Finance, Sales & Marketing und HR.

Im Engineering-Bereich wurden die wenigsten Stellenangebote für Qualitätsingenieure, Projektingenieure sowie Verfahrens-, und Prozessingenieure geschalten. Auch alle anderen Fachpositionen waren weniger gefragt.

Über die Methodik

Der Hays Spezialisten-Index basiert auf einer quartalsweisen Auswertung der index Internet und Mediaforschung GmbH für Hays. Einbezogen werden Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, von Tageszeitungen sowie dem Business-Netzwerk Xing. Der Spezialisten-Index zeigt die prozentuale Veränderung zum Ausgangswert vom 1. Quartal 2015 an. Sämtliche Positionsbezeichnungen gelten grundsätzlich für alle Geschlechter.

Über Hays

Hays plc ist der weltweit führende Spezialist für Personallösungen wie etwa RPO und MSP. Als Experte für die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte ist Hays marktführend. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten für Festanstellung, Projektarbeit und Arbeitskräfteüberlassung. Die Gruppe beschäftigt ca. 12.100 Mitarbeiter in 254 Niederlassungen weltweit. In Österreich vermittelt Hays Spezialisten aus den Bereichen IT, Engineering, Life Sciences, Finance, Sales & Marketing und HR.

Im Engineering-Bereich wurden die meisten Stellenangebote für Qualitätsingenieure, Projektingenieure sowie Bauingenieure geschalten. Einen leichten Rückgang gab es bei den Versuchsingenieuren.

Über die Methodik

Der Hays Spezialisten-Index basiert auf einer quartalsweisen Auswertung der index Internet und Mediaforschung GmbH für Hays. Einbezogen werden Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, von Tageszeitungen sowie dem Business-Netzwerk Xing. Der Spezialisten-Index zeigt die prozentuale Veränderung zum Ausgangswert vom 1. Quartal 2015 an. Sämtliche Positionsbezeichnungen gelten grundsätzlich für alle Geschlechter.

Über Hays

Hays plc ist der weltweit führende Spezialist für Personallösungen wie etwa RPO und MSP. Als Experte für die Rekrutierung hochqualifizierter Experten ist Hays marktführend. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten für Festanstellung und Projektarbeit. Die Gruppe beschäftigt ca. 13.000 Mitarbeitende in 253 Niederlassungen weltweit. In Österreich vermittelt Hays Spezialisten aus den Bereichen IT, Engineering, Life Sciences, Finance und HR.

Im Engineering-Bereich wurden die meisten Stellenangebote für Elektroingenieure, Versuchsingenieure und Entwicklungsingenieure geschalten. Weniger gefragt waren Konstruktionsingenieure sowie Qualitätsingenieure.

Über die Erhebung

Der Hays Spezialisten-Index basiert auf einer quartalsweisen Auswertung der index Internet und Mediaforschung GmbH für Hays. Einbezogen werden Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, der Tageszeitungen und des Business-Netzwerks XING. Den Referenzwert von 100 bildet das 1. Quartal 2015. Aus Gründen der vereinfachten Lesbarkeit wird nur die männliche Form verwendet. Sämtliche Positionsbezeichnungen gelten grundsätzlich für alle Geschlechter.

Über Hays

Hays plc ist der weltweit führende Spezialist für Personallösungen wie etwa RPO und MSP. Als Experte für die Rekrutierung hochqualifizierter Fachkräfte ist Hays führend. Hays ist im privaten wie im öffentlichen Sektor tätig und vermittelt Spezialisten für Festanstellung, Projektarbeit und Arbeitskräfteüberlassung. Die Gruppe beschäftigt ca. 12.100 Mitarbeiter in 254 Niederlassungen weltweit. In Österreich vermittelt Hays Spezialisten aus den Bereichen IT, Engineering, Life Sciences, Finance, Sales & Marketing und HR.

Im Engineering-Bereich erzielte die Nachfrage nach Maschinen- und Anlagenbauingenieuren, Qualitätsmanagern sowie Versuchsingenieuren einen Zuwachs. Alle anderen Positionen waren weniger gefragt als zuletzt. Am wenigsten gesucht wurden Bauingenieure und Entwicklungsingenieure.

Im Engineering-Bereich erzielte die Nachfrage nach Bauingenieuren und Qualitätsmanagern einen Zuwachs. Alle anderen Positionen drehten ins Minus. Am wenigsten gefragt waren Maschinen-/Anlagenbauingenieure, Elektroingenieure und Entwicklungsingenieure.

Im Engineering-Bereich alle anderen Skillbereiche im Plus. Der Nachbesetzungsdruck war am höchsten bei den Maschinen/ Anlagenbauingenieuren, Entwicklungsingenieuren sowie Verfahrens/Prozessingenieuren.

Im Engineering-Bereich waren bis auf Maschinen-, und Anlageningenieure alle anderen Skillbereiche stark gefragt. Der Nachbesetzungsdruck war am höchsten bei den Verfahrens/Prozessingenieuren, Qualitätsingenieuren und Konstruktionsingenieuren.

Im Engineering-Bereich waren bis auf Verfahrensingenieure/ Prozessingenieure alle Skillbereiche stark gefragt. Stark zulegen konnten hier etwa Entwicklungsingenieure, Konstruktionsingenieure, Bauingenieure, oder Projektingenieure.

Im Engineering-Bereich waren nicht alle Skillbereiche so stark gefragt wie im Vorjahresquartal. Dennoch konnte manche Spezialisierungen stark zulegen wie Bauingenieure, Qualitätsingenieure oder Elektroingenieure.

Im Engineering-Bereich waren alle Skillbereiche mehr gefragt. Egal mit welcher Spezialisierung, hier wurde mehr gesucht als noch im Vorjahresquartal.