Demografischer Wandel und der generelle Arbeitskräftemangel sind zunehmend limitierende Faktoren für Unternehmen.
Grund genug, den Fokus nicht nur auf die Rekrutierung, sondern vor allem auch, auf die bestehenden Mitarbeitenden zu richten.
Erscheinungsdatum August 2022
Dieser Bericht untersucht die Einstellung der heutigen Unternehmen und Angestellten dazu, ob ihre Lernmentalität für die Aufgaben von morgen geeignet ist.
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Erscheinungsdatum Februar 2022
Zu wenig Zeit, Geld, Personal – wie die Pandemie den Kampf um knappe Ressourcen beeinflusst.
Erscheinungsdatum Januar 2021
New Work – Neue Arbeit: Der Begriff New Work wird seit seiner Einführung vor mehr als 40 Jahren durch den Philosophen und Begründer der New-Work-Bewegung Frithjof Bergmann vielfältig diskutiert und definiert.
Erscheinungsdatum Januar 2020
Die vielfältigen Herausforderungen in der Arbeitswelt machen eine fortlaufende Entwicklung der Kompetenzen immer notwendiger. Wie Unternehmen die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter entwickeln, welche Methoden dafür genutzt werden und welchen Stellenwert das Thema in den Unternehmen einnimmt, steht im Mittelpunkt des neuen HR-Reports von Hays.
Erscheinungsdatum September 2019
Künstliche Intelligenz ist in aller Munde. Zukünftig soll Informationstechnik in immer mehr Anwendungsbereichen dazu fähig sein, menschenähnliches Lern-, Beurteilungs- und Entscheidungsverhalten nachzuahmen und zu automatisieren. Doch was bedeutet das für das Recruiting?
Erscheinungsdatum April 2019
Zwei Entwicklungen beeinflussen heute und sicher auch in Zukunft massiv unsere Arbeitswelt: die Digitalisierung und – in der Folge daraus – das agile Arbeiten.
Erscheinungsdatum Januar 2019
Erscheinungsdatum September 2018
Hays-Studie "Zwischen Effizienz und Agilität. Unter Spannung: Fachbereiche in der Digitalisierung". Jetzt herunterladen!
Erscheinungsdatum Januar 2018
Hays HR-Report 2018, Schwerpunkt Agile Organisation auf dem Prüfstand. Jetzt PDF downloaden!
Erscheinungsdatum September 2017
Inwieweit die Digitalisierung die Arbeit von Wissensarbeitern beeinträchtigt oder verändert, was sie erfolgreich macht und welche Hürden existieren, sind zentrale Fragestellungen der neuen Studie von Hays zu diesem Thema.
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