Chief Technology Officer / Head of Software-Development (m/w/d)
Aufgaben
- Leitung und Weiterentwicklung eines Entwicklungsteams inklusive fachlicher und disziplinarischer Verantwortung
- Gestaltung der technologischen Gesamtstrategie sowie Sicherstellung einer zukunftsfähigen, skalierbaren und sicheren System- und Softwarearchitektur
- Weiterentwicklung der unternehmensweiten IT-Landschaft (z.B. ERP, HR-, Kollaborations- und Cloud-Systeme) entsprechend zentraler Unternehmensstandards in enger Zusammenarbeit mit IT-Dienstleistern
- Etablierung effizienter Entwicklungsprozesse und moderner Methoden wie Agile, DevOps und CI/CD zur stetigen Qualitäts- und Leistungssteigerung
- Förderung einer innovationsorientierten Teamkultur und gezielte Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Produktmanagement, Projektmanagement, Vertrieb und Marketing zur optimalen Ausrichtung technologischer Lösungen
- Bewertung, Auswahl und Einführung neuer Technologien, Tools und Verfahren zur kontinuierlichen Produktoptimierung, insbesondere KI-basierte Programmierung
- Gesamtverantwortung für IT-Sicherheit, Datenschutz und Compliance
- Aufbau und Pflege strategisch relevanter Partnerschaften im Technologieumfeld
- Planung und Steuerung technischer Budgets sowie Sicherstellung der termingerechten Umsetzung von Entwicklungsprojekten mit hohem Qualitätsanspruch
Profil
- Abgeschlossenes Studium im IT- oder technischen Umfeld sowie umfassende Erfahrung in leitenden Rollen der Softwareentwicklung, insbesondere im SaaS- und im dynamischen Mittelstands-/Start-up-Kontext
- Nachweisbare Führungserfahrung in fachlicher und disziplinarischer Verantwortung für größere, interdisziplinäre Teams
- Tiefes Verständnis moderner Softwarearchitekturen, Cloud-Umgebungen, DevOps-Praktiken, agiler Methoden und Full-Stack-Entwicklung (z.B. Java, Python, MariaDB)
- Fundiertes Know-how in IT-Sicherheit, Datenschutz, Compliance, Business Continuity, Release- und Change-Management sowie Qualitäts- und Teststrategien
- Starke Kompetenz im Management komplexer technischer Projekte und in der Anwendung etablierter Methoden (z.B. Agile/Scrum, Prince2)
- Ausgeprägtes strategisches Denken, Innovationskraft und die Fähigkeit, technologische Trends in unternehmerische Vorteile zu übersetzen
- Erfahrung im Einsatz und in der Bewertung moderner AI-Technologien – sowohl zur Produktentwicklung als auch für Entwicklungsprozesse (z.B. AI-basiertes Coding)
- Kommunikationsstärke, Teamorientierung und überzeugendes Auftreten gegenüber verschiedenen Stakeholdern
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
- Wünschenswert: Erfahrung mit 3D-Visualisierungstechnologien
Benefits
- Gestaltungsfreiheit auf strategischer Ebene: Die Rolle bietet die Möglichkeit, die technologische Ausrichtung des Unternehmens maßgeblich zu prägen und nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu schaffen
- Hoher Innovationsspielraum: Sie ermöglicht, neue Ideen, Technologien und Produkte aktiv voranzutreiben und die Zukunft des Unternehmens technologisch mitzugestalten
- Langfristige Visionen umsetzen: Bewerber*innen erhalten die Chance, eine klare technische Strategie aufzubauen und diese eng mit der Unternehmensentwicklung zu verzahnen
- Moderne, skalierbare Systemlandschaften aufbauen: Die Position bietet Verantwortung für eine leistungsstarke, sichere und zukunftsfähige IT-Infrastruktur
- Zentrale Rolle im Bereich Cybersecurity: Die Verantwortung für Informationssicherheit stärkt den Einfluss auf unternehmenskritische Bereiche und erhöht die strategische Bedeutung der Position
- Wirtschaftlichen Impact erzielen: Durch effizientes Budget- und Ressourcenmanagement kann die Rolle direkte wirtschaftliche Erfolge und technologische Fortschritte ermöglichen
- Ein leistungsstarkes Tech-Team formen: Die Vakanz erlaubt den gezielten Aufbau eines kompetenten, innovationsorientierten Teams mit viel Entwicklungspotential
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung: Die Position ist stark in die Unternehmenssteuerung eingebunden und erlaubt Mitgestaltung auf höchster Entscheidungsebene
Gehaltsinformationen
- 120.000 EUR fix + 10% variabel
Über Hays
Der Bereich IT ist unsere Kernkompetenz, auf deren Grundlage sich Hays entwickelt hat. Wir sind das größte privatwirtschaftlich organisierte IT-Personaldienstleistungsunternehmen in Deutschland und haben für jede Karrierestufe das passende Angebot – egal ob Sie an Vakanzen in agilen KMUs oder starken DAX-Konzernen interessiert sind. Wir beherrschen die komplette IT-Klaviatur von Support bis zur Softwarearchitektur oder Digitalisierung – dank unseres umfangreichen Portfolios ist für jeden etwas dabei. So konnten wir in den vergangenen Jahrzehnten im Rahmen einer Life-Long-Partnerschaft unzählige Fach- und Führungskräfte aus der IT dabei unterstützen, die Weichen für eine erfolgreiche Karriere zu stellen. Unser Beratungsteam ist spezialisiert und somit in der Lage, auf Ihre Wünsche und Vorstellungen einzugehen und Sie auf Bewerbungsgespräche und Vertragsverhandlungen bestens vorzubereiten. Probieren Sie es aus und erfahren Sie, was der Markt Ihnen zu bieten hat – völlig kostenfrei, diskret und unverbindlich! Wir freuen uns auf Sie.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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