HR Controller (m/w/d)
Aufgaben
- Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung aussagekräftiger unternehmensweiter HR-Reports
- Analysen und Ad-hoc-Auswertungen für Stakeholder, Identifizierung von Abweichungen und ggf. Ableitung von Handlungsempfehlungen mit der zielgruppengerechte Aufbereitung
- Vorbereitung, Durchführung und Optimierung der Headcount- und Personalkostenplanung im Rahmen des Budgetprozesses sowie der jährlichen Forecast-Planung
- Berechnung von personalrelevanten Rückstellungen sowie deren Auflösung in Zusammenarbeit mit Finanzen
- Kontinuierliche Überprüfung und Anpassung in SAP HCM, z. B. der Aufbauorganisation
- Dashboard KPIs aufbauen/visualisieren
- SAP Stammdatenpflege sicherstellen
- Reportings aus SAP HCM in MS Excel aufbereiten und automatisieren
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als geprüfter Personalfachkaufmann
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil; auch engagierte Berufseinsteiger sind willkommen
- Ausgeprägte IT-Affinität sowie sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Organisationstalent sowie eine zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Ansprechpartner
- Strukturierte, sorgfältige und gewissenhafte Arbeitsweise
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Betreuung im laufenden Projekt durch unser Team
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: [email protected].© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.