Sachbearbeiter Zeitwirtschaft (m/w/d)
Aufgaben
- Fachliche Beratung von Gleitzeitbeauftragten, Mitarbeitenden, Führungskräften, Personalmanagern sowie dem Betriebsrat zu allen Fragestellungen der Zeitwirtschaft
- Erteilung fachlicher Auskünfte sowie Unterstützung bei der Anwendung der eingesetzten Zeitwirtschaftssysteme
- Beratung zu Auswirkungen von Betriebsvereinbarungen, tariflichen und gesetzlichen Regelungen
- Analyse, Optimierung und Reorganisation zeitwirtschaftlicher Prozesse und Arbeitsabläufe
- Entwicklung und Umsetzung von Lösungsansätzen unter Berücksichtigung technischer, prozessualer und organisatorischer Rahmenbedingungen sowie Monitoring des Umsetzungserfolgs
- Betreuung der Fachbereiche an verschiedenen Standorten auf Basis geltender Betriebsvereinbarungen und gesetzlicher Vorgaben
- Abstimmung, Pflege und Umsetzung von Systemeinstellungen in Zusammenarbeit mit Fach- und Personalbereichen
- Prüfung neuer oder geänderter Betriebsvereinbarungen auf zeitwirtschaftliche Relevanz und Initiierung notwendiger System- oder Prozessanpassungen
- Mitwirkung bei Systemumstellungen, Änderungen und Weiterentwicklungen der Zeitwirtschaftssysteme
- Definition, Beantragung und fachliches Testen von Erweiterungen der eingesetzten Systeme
Profil
- Fundierte Erfahrung im Bereich Zeitwirtschaft, idealerweise in einem regulierten Umfeld
- Sehr gute Kenntnisse in Arbeitszeitmodellen, Betriebsvereinbarungen sowie tariflichen und gesetzlichen Regelungen
- Erfahrung mit gängigen Zeitwirtschaftssystemen und HR-Prozessen
- Analytische und strukturierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern
Benefits
- Spannendes Projekt in einem komplexen und professionellen Umfeld
- Attraktive Vergütung und Vertragskonditionen über Hays
- Persönliche Betreuung durch einen festen Ansprechpartner
- 30 Tage Urlaub pro Jahr
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.