Stellvertretender Personalleiter in Teilzeit (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Ihr neuer Arbeitgeber ist eine etablierte, gemeinnützige Bildungs- und Betreuungseinrichtung in Berlin, die an zahlreichen Standorten vielfältige pädagogische Angebote bereitstellt. Die Organisation zeichnet sich durch ein starkes soziales Wertefundament, ein breit gefächertes Aufgabenspektrum sowie eine enge Zusammenarbeit mit öffentlichen Institutionen aus. Im Mittelpunkt stehen die Förderung von Kindern und Familien sowie die professionelle Unterstützung der Mitarbeitenden in einem modernen, verantwortungsvollen Arbeitsumfeld. Gestalten Sie dieses wertorientierte Umfeld aktiv mit und bringen Sie Ihre Expertise als stellvertretende Personalleiterin ein, um Mitarbeitende zu stärken und die Zukunft der Organisation entscheidend mitzuprägen. Ich freue mich auf Ihre Bewebung.
Aufgaben
- Vertretung der Personalbereichsleitung und Mitwirkung im erweiterten Führungskreis
- Fachliche und disziplinarische Führung des HR-Teams sowie Steuerung zentraler Personalprozesse
- Bearbeitung anspruchsvoller personalrechtlicher Themen von der Eingruppierung bis zur Kündigung
- Weiterentwicklung und Dokumentation von HR-Prozessen, Stellenprofilen sowie internen Standards
- Erstellung von Berichten, Statistiken und Entscheidungsvorlagen für die Leitungsebene
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Beteiligungsgremien
- Beratung der Führungskräfte in arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
- Betreuung spezieller Beschäftigtengruppen zu Fragen der Eingruppierung, Vergütung oder Zeitkonten
- Mitwirkung an Projekten, an der Digitalisierung im HR sowie Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Öffentliche Verwaltung, Verwaltungswissenschaften oder vergleichbar)
- Idealerweise mit Erfahrung im öffentlichen Dienst
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (besonders TV-L, Beamten- und Sozialversicherungsrecht)
- Sichere Anwendung der MS-Office-Produkte und Routine im Umgang mit digitalen Tools
- Empathie und Dienstleistungsmentalität im Kontakt mit den Mitarbeitenden
- Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Strukturierter, eigenständiger Arbeitsstil
Benefits
- Unbefristete Festanstellung in Teilzeit (28 Std/Wo)
- Attraktive Vergütung nach TV-L Berlin
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zentrale Lage und gute Verkehrsanbindung
- Vielfältige Gesundheitsangebote
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit tageweise mobil zu arbeiten
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 58.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis) und ist abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung. Wo liegt Ihre Gehaltsvorstellung?
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 30 847884 313© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.