Agile Coach (m/w/d)
Aufgaben
- Coaching und Begleitung agiler Teams (Scrum-, Kanban- und Projektteams) bei der Einführung und Weiterentwicklung agiler Arbeitsweisen
- Individuelles Coaching von Product Ownern, Scrum Mastern und Führungskräften zur Professionalisierung ihrer Rollen
- Moderation und Durchführung von agilen Events, Workshops, Retrospektiven sowie Strategie- und Entscheidungsformaten
- Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen wie Backlog Management, Priorisierung, Definition of Ready/Done und Flow Management
- Mitarbeit in der agilen Transformation sowie Beratung neuer Teams bei der Einführung agiler Methoden und Strukturen
- Identifikation von Hindernissen und Begleitung von Teams und Organisationseinheiten bei der kontinuierlichen Verbesserung
Profil
- Praktische Erfahrung als Agile Coach, Scrum Master, Product Owner oder in vergleichbaren agilen Rollen
- Fundierte Kenntnisse in agilen Frameworks und Methoden wie Scrum, Kanban, Lean sowie idealerweise SAFe, LeSS oder Nexus
- Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Sicherer Umgang mit Jira, Confluence sowie digitalen Kollaborationstools wie Miro oder Mural
- Technisches Verständnis im Bereich IT-Infrastruktur, DevOps und Zusammenarbeit zwischen Fachbereich und IT
- Idealerweise Erfahrung im Versicherungs- oder Finanzdienstleistungsumfeld sowie relevante Agile- oder Scrum-Zertifizierungen
Benefits
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Exklusiver Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in
- Zusammenarbeit mit Hays als zuverlässigem Partner
- Möglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung
Über Hays
Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.