Auditmanager – Planung und Begleitung interner Audits (m/w/d)
Aufgaben
- Planung, Vorbereitung und Koordination des jährlichen internen Auditprogramms in Abstimmung mit Management, Risk Management und Compliance
- Fachliche Begleitung und Steuerung interner Audits in verschiedenen Unternehmensbereichen (z.B. Prozesse, Projekte, IT, Compliance)
- Unterstützung der Auditoren bei der Durchführung von Prüfungen (Scope-Definition, Prüfplanung, Methodik, Qualitätssicherung)
- Konsolidierung und Qualitätssicherung von Audit-Feststellungen sowie Erstellung bzw. Finalisierung von Auditberichten für Management und Gremien
- Abstimmung von Maßnahmenplänen mit den verantwortlichen Fachbereichen zur Behandlung der Feststellungen
- Systematische Nachverfolgung der Umsetzung von Maßnahmen (Tracking, Statusberichte, Eskalation bei Verzögerungen)
- Berichterstattung über den Umsetzungsstand von Audit-Feststellungen an Management und ggf. Aufsichtsorgane
Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation)
- Profunde Berufserfahrung im Bereich Audit, Revision, Compliance oder Risikomanagement
- Gute Kenntnisse relevanter Normen und Standards (ISO 27000 Familie)
- Erfahrung in der Planung, Durchführung oder Begleitung von internen Audits sowie in der Erstellung von Auditberichten
- Sicherer Umgang mit Audit-Feststellungen und Maßnahmenverfolgung (Maßnahmentracking, Fristenmanagement, Eskalationsmechanismen)
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, methodische Arbeitsweise
- Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit im Umgang mit Fachbereichen und Management
- Integrität, Konfliktfähigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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