Head of Marketing – Markenführung & Transformation (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Auftraggeber ist ein deutschlandweit tätiges Unternehmen aus dem medizinisch-sozialen Dienstleistungsumfeld. Die Organisation verantwortet mehrere Standorte innerhalb einer größeren Unternehmensgruppe und befindet sich in einer Phase der strukturellen und digitalen Weiterentwicklung. Die Kommunikations- und Markenarbeit wird modernisiert, Entscheidungswege sind kurz, und die Rolle bietet hohes Gestaltungspotenzial.
Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Marketingstrategie für eine bundesweit aktive Organisation
- Weiterentwicklung der bestehenden Markenwelt sowie der Arbeitgebermarke
- Klassischer Kommunikationsprozesse hin zu einem digital geprägten Marketingansatz
- Fachliche und disziplinarische Führung eines 8-köpfigen Marketingteams (u.a. Social Media, Employer Branding, Karriereauftritt, Projektmanagement, Content)
- Steuerung des Marketingbudgets sowie Verantwortung für konsistente Marken- und Qualitätsstandards
- Planung und Umsetzung von Online- und Offlinekampagnen inklusive Agentursteuerung
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR, Vertrieb und weiteren zentralen Bereichen
Profil
- Fundierte/tiefgreifende Erfahrung im strategischen und operativen Marketing
- Führungserfahrung in vergleichbarer Rolle
- Hintergrund in dienstleistungsorientierten, strukturierten oder medizinisch-sozialen Unternehmensumfeldern
- Expertise in digitalem Marketing, Projektmanagement und Agentursteuerung
- Hohe organisatorische Kompetenz, Kommunikationsstärke und analytisches Verständnis
- Erfahrung in Transformations- oder Reorganisationsprozessen
- Kenntnisse im Employer Branding oder moderner Unternehmenskommunikation
- Erfahrung im Umgang mit Managementebenen
- Nachweisliche Expertise im Marketing für service- und erlebnisorientierte Hospitality-Konzepte (z.B. gehobene Hotellerie, Serviced Living, Premium-Residenzen)
Benefits
- Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb einer Organisation, die sich strategisch und digital neu ausrichtet
- Enge Zusammenarbeit mit maßgeblichen Entscheidungsträgern
- Verantwortungsvolle Führungsposition mit klarer Sichtbarkeit im Unternehmen
- Möglichkeit, Teamstrukturen und Prozesse aktiv zu formen und weiterzuentwickeln
- Perspektive auf erweiterte Verantwortung in der zukünftigen Organisationsstruktur
- Attraktive Rahmenbedingungen und ein modernes, professionelles Arbeitsumfeld
Gehaltsinformationen
- Marktgerechtes, leistungsorientiertes Vergütungspaket
Über Hays
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Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
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