HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Bei unserem Kunden erwartet Sie nicht nur ein sicherer Arbeitsplatz, sondern ein innovatives Hightech-Umfeld, in dem Sie an zukunftsweisenden Lösungen im internationalen Kontext mitwirken
- Neben attraktiver IG Metall-Vergütung profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und Wertschätzung setzt
Aufgaben
- Steuerung und Verwaltung operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, firmeninterner und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
- Stellenbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten, abstimmen und durchführen
- Trainings- und Entwicklungsbedarfe in den betreuten Fachbereichen identifizieren und umsetzen
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung
- Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten
- Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talent Management und andere HR-Kompetenzzentren)
Profil
- Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium im relevanten Bereich
- Berufserfahrung im Personalbereich
- Persönliches Einfühlungsvermögen
- Konfliktfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Erprobte Fähigkeiten, Informationen aktiv auszutauschen und sich nachhaltig abzustimmen
- Ziel- und lösungsorientiertes Denken, Problemlösungskompetenz
- Die Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang (Inland)
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen der 36-Stunden-Woche mit Arbeitszeitkonto
- Attraktive Vergütung nach IG Metall-Tarif
- Sehr gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle und familienfreundliche Angebote
- Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischer Ausstattung
- Corporate Benefits & Mitarbeiterrabatte bei namhaften Anbietern
- Kollegiale, internationale Arbeitsatmosphäre mit spannenden Projekten und Team-Events
Gehaltsinformationen
- Das Bruttojahresgehalt liegt je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 60.000 und 67.000 € im Rahmen der 36-Stunden-Woche
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.