HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Eigenständige Bearbeitung operativer HR-Themen im Tagesgeschäft
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Unterstützung bei Organisationsänderungen und HR-Sonderthemen
- Steuerung und Koordination von Themen entlang des Employee Lifecycles
- Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie PX Operations, Payroll, etc.
- Sicherstellung einer pragmatischen, lösungsorientierten und serviceorientierten HR-Unterstützung
- Priorisierung und strukturierte Bearbeitung eines hohen Themenvolumens
Profil
- Fundierte Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Manager oder HR Business Partner
- Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und SV-Recht
- Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
- Souveräner Umgang mit komplexen und zeitkritischen HR-Fällen
- Ausgeprägte Projekterfahrung sowie die Fähigkeit, HR-relevante Themen und Arbeitspakete eigenständig zu steuern und umzusetzen
- Erfahrung in dynamischen Unternehmensstrukturen und Veränderungssituationen
- (Sehr) gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Hohe Umsetzungsstärke und schnelle Auffassungsgabe
- Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität
- Hohe Verlässlichkeit und Priorisierungsfähigkeit
- Professionelles, souveränes und serviceorientiertes Auftreten
- Kommunikationsstärke und Fingerspitzengefühl im Umgang mit sensiblen Themen wie Datenschutz und Marketingzwecke
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.