HR Project Manager / Global Mobility (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein internationaler Technologiekonzern, der innovative Lösungen für die Bereiche Pharma, Produktion und Supply Chain entwickelt und weltweit zu den führenden Anbietern seiner Branche zählt
Aufgaben
- Projektleitung – Verantwortung für die stufenweise Einführung einer Softwarelösung zur Sicherstellung der Business Travel Compliance in enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem externen Anbieter in unseren deutschen und europäischen Körber-Gesellschaften
- Prozessentwicklung - Unterstützung bei der Konzeption, Harmonisierung und Implementierung einheitlicher Prozesse zur Einhaltung von EU-Meldepflichten, Sozialversicherungsnachweisen sowie Visa- und Arbeitsgenehmigungen innerhalb der deutschen und europäischen Gesellschaften
- Ansprechpartner - für Mitarbeitende, Fachabteilungen und externe Berater während der Implementierungsphase der neuen Softwarelösung
- Zusammenarbeit im Team Global Mobility & Travel zur ordnungsgemäßen Abwicklung von Betriebsstättenanforderungen, insbesondere in Bezug auf Lohnsteuer, Entgeltabrechnung und Melderecht
- Stakeholdermanagement - Koordination und Kommunikation mit externen Partnern und Institutionen (z.B. Dienstleistern Dienstleister, Krankenkassen, Finanzämter, Beratungsgesellschaften)
- Kontinuierliche Prozessoptimierung - Identifikation von Verbesserungspotenzialen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen unter Berücksichtigung definierter Standards und Richtlinien
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Profunde, einschlägige Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement, idealerweise in der Steuerung und Koordinierung internationaler Projekte
- Sehr gute Kompetenz im Stakeholdermanagement sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten
- Strukturierte, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise, gepaart mit hoher Flexibilität und ausgeprägtem analytischem Denkvermögen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie sicherer Umgang mit MS-Office
- Hohe Motivation, Prozesse aktiv mitzugestalten sowie innovative Lösungen zu entwickeln
Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Sehr gute Anbindung mit dem ÖPNV
- Mitarbeitervergünstigungen
- Möglichkeit auf mobiles Arbeiten
Gehaltsinformationen
- Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 90000,- Euro (je nach Qualifikation)
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.