Junior Process Analyst – Order-to-Cash (m/w/d)
Aufgaben
- Aufnahme, Modellierung und Pflege von O2C-Prozessen sowie Erstellung von SOPs
- Unterstützung bei der Einführung neuer Prozessstandards und deren Monitoring
- Mitarbeit bei der Identifikation von Automatisierungspotenzialen (z.B. RPA, KI)
- Vorbereitung und Analyse von Daten für Prozessscreenings
- Unterstützung im Requirements Engineering und Erstellung von IT-Anforderungsdokumentationen
- Regelmäßiges Tracking definierter KPIs wie Fehlerraten oder Durchlaufzeiten
- Analyse von Engpässen und Unterstützung bei Prozessverbesserungen
- Erstellung von Trainingsunterlagen und Organisation von Anwenderschulungen
- Unterstützung der Prozessexperten im Tagesgeschäft der Debitorenbuchhaltung
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Prozessprojekten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium inkl. erster Berufserfahrung im Bereich Prozessmanagement oder Finanzbuchhaltung
- ERP-Erfahrung, idealerweise mit SAP S/4HANA (SD oder FI/AR)
- Sicherer Umgang mit MS Office, besonders Excel
- Vorteilhaft: Grundlagen in BPM-Tools wie Signavio, Visio oder Lucidchart
- Grundverständnis für Datenanalyse oder Process Mining (z.?B. Celonis)
- Basiswissen zu Order-to-Cash-Prozessen
- Erste Einblicke in Lean-Methoden oder Projektmanagement
- Strukturierte, analytische Denk- und Arbeitsweise sowie Teamorientierung
- Kommunikationsstärke im Austausch mit verschiedenen Fachbereichen
- Hohe Lernbereitschaft und Motivation, sich in Prozesse und Systeme einzuarbeiten
Benefits
- Tätigkeit in einem modernen und internationalen Arbeitsumfeld
- Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen Prozess- und Fachspezialisten
- Praxisnahe Weiterentwicklung im Bereich Prozessmanagement und O2C
- Einblick in moderne Systemlandschaften und digitale Prozessautomatisierung
- Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung von Standardisierungs- und Optimierungsinitiativen
- Strukturierte Einarbeitung und Unterstützung durch Senior-Architekten
- Abwechslungsreiche Aufgaben zwischen Daily Business und Projekten
- Flexibles Arbeiten im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
- Professionelles Umfeld mit Raum für Lernen und Wachstum
- Chance, sich langfristig methodisch und fachlich weiterzuentwickeln
Über Hays
Echte Finanz-Fachkräfte sind rar, sehr gefragt und dementsprechend hoch ist ihr Marktwert. Egal ob im Bereich Accounting, Controlling, Corporate Banking, Interim-Management, Treasury oder Risk-Management, Hays kann Ihnen Türen öffnen und berät Sie gerne und völlig kostenfrei bei Ihrem nächsten Karriereschritt. Ganz nach Ihren Interessen und Vorstellungen und abhängig von Ihrer Erfahrung vermitteln wir Ihnen den passenden Job. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten. Wir freuen uns auf Sie.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.