Mitarbeiter HR/Payroll (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen aus der Luftfahrtbranche mit internationaler Ausrichtung. Als langjährig am Markt agierender Anbieter legt das Unternehmen großen Wert auf zuverlässige operative Prozesse sowie eine serviceorientierte Betreuung seiner Mitarbeitenden
Aufgaben
- Erstellung und Bearbeitung von Bescheinigungen (z.B. für Krankenkassen, Behörden etc.)
- Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises (ca. 900 Mitarbeitende) – je nach Erfahrung auch unterstützend bzw. vorbereitend
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten in SAP
- Unterstützung sowie perspektivisch eigenständige Übernahme von Payroll-Prozessen
- Bearbeitung von Postein- und -ausgang sowie allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich
- Telefonischer Ansprechpartner für Mitarbeitende bei personalrelevanten Anliegen
- Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Bereichen – ohne klassische Front-/Backoffice- oder Service-Desk-Strukturen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
- Erste Erfahrung im HR-Umfeld, insbesondere in der Personaladministration oder Entgeltabrechnung von Vorteil
- Sicherer Umgang mit SAP (insbesondere HR-Modul wünschenswert)
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Freude am direkten Kontakt mit Mitarbeitenden
- Teamfähigkeit sowie hohe Serviceorientierung
Benefits
- Unbefristete Festanstellung via HAYS
- Sehr gute Anbindung mit dem ÖPNV
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit eigenem Mitarbeiterkreis
- Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung im Bereich Payroll
- Breites Aufgabenspektrum in der Personaladministration
- Direkter Einblick in operative HR-Prozesse ohne klassische Service-Strukturen
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Erfahrung bis zu 55 000 Euro Jahresbruttogehalt bei einer 40 Stundenwoche
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 40 300859 137 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.