Personalmanager (m/w/d)
Aufgaben
- Beraten der Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ableiten und Umsetzen von personellen Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher, betrieblicher und personeller Voraussetzungen
- Vertreten der Interessen des Personalbereichs und Weiterentwicklung des Personalmanagements, z.B. im Rahmen von Projekten
- Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat vertreten, begründen und abstimmen
- Personalschwankungen durch Einleiten bzw. Veranlassen der erforderlichen Maßnahmen ausgleichen
- Führen von schwierigen Personalgesprächen bzw. Gespräche zu schwierigen Sachverhalten (z. B. Disziplinarmaßnahmen, Einsprüche zu Leistungsbeurteilungen), Maßnahmen ableiten, abstimmen und umsetzen
- Vergütungsstrukturen im Tarifbereich vertreten und sicherstellen
- Personalentwicklung für den Betreuungsbereich begleiten und zugehörige Aktionen vorbereiten und steuern
- Führungskräfte und Mitarbeiter in Vergütungsfragen beraten
Profil
- Abgeschlossenes Studium (vorzugsweise Master) der Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Jura mit Schwerpunkt Personal
- Erfahrung in der Tätigkeit als Personalmanager/-in, -Referent, HR Business Partner
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht
- Betriebswirtschaftliche Kenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
Benefits
- Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge der Branche (GVP)
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Großzügiges Arbeitszeitkonto mit der Möglichkeit zur Auszahlung ab einer gewissen Stundenzahl
- Bezuschussung einer Direktversicherung (als betriebliche Altersvorsorge)
- Professionelle und vertrauensvolle Zusammenarbeit
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: [email protected].© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.