Recruiter (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein etabliertes Handelsunternehmen der Kälte- und Klimatechnik, das Kunden deutschlandweit mit innovativen Systemlösungen und technischem Fachwissen begleitet.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Erstellung, Veröffentlichung und Pflege zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen
- Durchführung telefonischer Erstinterviews zur Qualifikationsprüfung
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Weiterleitung geeigneter Kandidatenprofile an die Hiring Manager
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung und Versand von Zu- und Absage
- Anforderung und Nachverfolgung fehlender Bewerbungsunterlagen (z. B. Zeugnisse oder Zertifikate)
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder Personalwesen wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeit
- Strukturierte, eigenständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sicheres und professionelles Auftreten im Kontakt mit Bewerbenden und Fachbereichen
- Gute Menschenkenntnis sowie ein Gespür für passende Kandidatenprofile
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Unbefristete Festanstellung via HAYS
- 30 Urlaubstage und zusätzliche Sonderurlaubstage
- Flexible Gleitzeit und Arbeitszeitkonto
Gehaltsinformationen
- Das Jahresbruttogehalt beträgt bis zu 45.000,- Euro auf Basis einer 40 Stunden Woche (je nach Qualifikation)
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.