Sachbearbeiter Exportkontrolle (m/w/d)
Aufgaben
- Prüfung von Geschäftsvorfällen anhand exportkontrollrechtlicher Vorgaben, einschließlich Sanktionen, Embargos und Restriktionen im Militärgeschäft
- Durchführung von Beleg- und Stammdatenprüfungen in SAP GTS gegen Sanktionslisten, länderbezogene Embargos und güterbezogene Einschränkungen
- Klassifizierung von Gütern, Software und Technologie nach Dual-Use-Liste und Rüstungsgüterliste
- Ansprechpartner*in für in- und ausländische Fachbereiche bei Fragen zur Exportkontrolle
- Unterstützung bei der Formulierung und Verhandlung von Verträgen hinsichtlich exportkontrollrechtlicher Anforderungen
- Aktive Beteiligung an internen Projekten zur Weiterentwicklung und Optimierung von Exportkontrollprozessen
- Erstellung von Dokumentationen, Präsentationen und Berichten für interne und externe Stakeholder
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Systemfunktionen und KI-Tools
Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht, Außenwirtschaft, International Business oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Außenwirtschaftsrecht (insbesondere EU-Dual-Use-Verordnung, AWG/AWV) sowie im Bereich Sanktions und Embargoregelungen
- Erfahrung in der Arbeit mit SAP GTS oder ähnlichen Compliance- und Exportkontrollsystemen
- Kenntnisse zur Einreihung von Waren in den Zolltarif von Vorteil
- Sicherer Umgang mit der Klassifizierung von Gütern, Software und Technologien (Dual-Use, Rüstungsgüter)
- Analytisches, sorgfältiges und risikobewusstes Arbeiten – kombiniert mit der Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit internationalen Fachbereichen und externen Stakeholdern
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Verantwortungsbereitschaft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Angenehmes Arbeitsklima
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Aussicht auf Projektverlängerung
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+ 49 621 1788-4297 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.