SAP HCM Payroll Koordinator (m/w/d) (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Bei meinem Kunden handelt es sich um ein international tätiges Technologieunternehmen mit Fokus auf innovative Lösungen für die Supply-Chain- und Logistikprozesse
Aufgaben
- Fachliche Steuerung und Koordination eines externen Payroll-Dienstleisters inkl. Sicherstellung von Qualität und Terminen
- Durchführung und fachliche Abnahme von Tests bei gesetzlichen Änderungen und SAP-HCM-Patches
- Fachliche Konzeption, Spezifikation und Abnahme von Payroll-Änderungen (z.B. Lohnarten, Reports)
- Erstellung und Plausibilisierung von Rückstellungs- und Payroll-Reports für das Rechnungswesen
- Abwicklung des monatlichen Zahlungsverkehrs unter Einhaltung interner Kontrollprozesse
- Fachliche Bewertung steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Fragestellungen
Profil
- Erfahrung in der deutschen Payroll sowie in der Steuerung ausgelagerter Entgeltabrechnung, inklusive sicherer Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sehr gute SAP-HCM-Kenntnisse (PA/PY, Stammdaten, Abrechnung) auf Anwender- bzw. Key-User-Niveau
- Erfahrung in Test, Abnahme und fachlicher Spezifikation von gesetzlichen Updates, SAP-Patches, Lohnarten und Reports
- Verständnis für Reporting-, Rückstellungs- und Abschlussprozesse sowie Grundkenntnisse in SAP HCM Customizing bzw. der Zusammenarbeit mit Entwicklern
- Strukturierte, terminsichere und qualitätsorientierte Arbeitsweise mit hoher Kommunikationsstärke, Zahlenaffinität und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
Benefits
- Möglichkeit einer unbefristeten Anstellung
- 30 Urlaubstage pro Jahr
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Sehr gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie Parkplätze direkt vor Ort
- Betriebseigene Gastronomie zur täglichen Verpflegung
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und mitgebrachter, relevanter Berufserfahrung liegt das Jahresbruttogehalt bis ca. 65.000 € bei einer Vollzeit 40-Stunden-Woche
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.