Senior HR Business Partner (m/w/d)
Aufgaben
- Organisation und Steuerung der operativen HR-Abläufe
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Maßnahmen
- Analyse von Personalbedarfen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung
- Betreuung des gesamten Employee Life Cycle inkl. Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
- Aktives Fehlzeitenmanagement sowie Mitwirkung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Profunde Erfahrung im operativen und strategischen HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner
- Erfahrung in der Betreuung von Führungskräften sowie in arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Kenntnisse im Umgang mit einem Betriebsrat von Vorteil
- Idealerweise Erfahrung mit Tarifstrukturen (z.B. chemische Industrie)
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-IT-Systemen sowie MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Einsatz in einem kleinen HR-Team (3 Mitarbeitende)
- Schnelle Entscheidungswege und direkter Austausch mit Führungsebene
- Gute Verkehrsanbindung
- Herausfordernde Projektinhalte
- Hohes Maß an Eigenverantwortung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 731 70511 223 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.