(Senior) HR Business Partner (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein international agierendes, familiengeführtes Industrieunternehmen, welches innovative Lösungen für die Nutzfahrzeug- und Maschinenbauindustrie entwickelt und produziert.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Steuerung externer Personaldienstleister sowie Koordination des Einsatzes von Leiharbeit
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
- Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung der Personalarbeit
Profil
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Prozesse eigenständig zu entwickeln, zu strukturieren und nachhaltig im Unternehmen zu implementieren
- Praxis im Umgang mit dem Betriebsrat und tariflichen Regelungen von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Diskretion und Beratungskompetenz
Benefits
- Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Arbeiten in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten, 1 Tage Home Office/Woche sowie 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 80.000 und 90.000 EUR.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.