Materialplaner für Ersatzteile (m/w/d)
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Planung von Ersatzteilbeständen
- Planungsfokussiertes Ramp-Up-Management bei Neumotorenanläufen und technischen Ablösungen zur Sicherstellung der Ersatzteilverfügbarkeit
- Phase-Out-Management bei Einstellung von Motorbaureihen in Zusammenarbeit mit den Schnittstellen im Bereich Spare Parts Procurement
- Auswahl und Entwicklung von Forecast Szenarien
- Überwachung, Kontrolle, Änderung, Vergleich und Auswahl von unterschiedlichen Verbrauchsarten, zur Sicherstellung der zu erreichenden Prognosegüte für Ersatzteile
- Kontinuierliche Weiterentwicklung der Logik einer segmentierten Verbrauchsfortschreibung
- Überprüfung und kontinuierliche Optimierung der Bedarfsplanung auf Einzelteilebene
- Intensive Kommunikation und Abstimmung mit den Funktionsbereichen Service Einkauf, Engineering, Disposition und weiterer Schnittstellenfunktionen
- Analyse der Bestände und Erstellung von Auswertungen, nach vorgegebenen Kriterien, zur Optimierung des Working Capitals
- Kontinuierliche Aktualisierung und Pflege der Parameter auf Basis der erhaltenen Informationen an Verbräuchen und Kundenforecasts im Rahmen der allgemeinen Richtlinien und Systemvorgaben
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Zusätzliche Fachausbildung z.B. staatlich geprüfter Techniker von Vorteil
- Fundierte Berufserfahrung in der Materialplanung
- Gute technische Kenntnisse
- Gute Kenntnisse in MS-Office, SAP/R3 Modul SD, Outlook
- Hohe Kommunikationsfähigkeit auf allen Hierarchie-Ebenen, intern und extern
- Eigeninitiative, Teamfähigkeit sowie Durchsetzungsvermögen
- Hohes Maß an Flexibilität und Genauigkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
- Dynamisches und innovatives Marktumfeld
- Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Engineering-Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften aus dem Ingenieurwesen und dem technischen Umfeld eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen und Netzwerke über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Ihnen als Engineering-Fachleuten spannende Projekte und attraktive Positionen. Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.Sie profitieren dabei von einer professionellen Betreuung von der ersten Ansprache bis zum Antritt Ihres neuen Projektes bzw. Ihrer neuen Stelle - und das natürlich völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und freuen Sie sich auf interessante und passende Positionen und Projekte.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.