Mitarbeiter Sponsoring Compliance (m/w/d)
Aufgaben
- Prüfung von Sponsoring-Anfragen auf FSA-Konformität, Transparenzvorgaben und interne Standards
- Herstellung vollständiger Dokumentation gemäß Lilly-Prozessen
- Abgleich der Anfragen mit strategischen Prioritäten der Brands
- Budgetmonitoring sowie Erstellung monatlicher Reports für Business, Finance und Compliance.
- Enge Abstimmung mit Brand Teams, Medical, Legal und Compliance
- Ansprechpartner für interne Stakeholder und externe Dienstleister (inkl. Vertragsrückfragen)
- Unterstützung bei System- und Prozessverbesserungen
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung digitaler Tools, Templates und Dashboards
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbarer Abschluss
- Berufserfahrung in der Pharmaindustrie oder einem anderen regulierten Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Hohe Genauigkeit, Verlässlichkeit und Organisationsfähigkeit
- Sicherer Umgang mit Office-Tools (v.a. Excel)
- Erfahrung mit Compliance- und Transparenzanforderungen (FSA von Vorteil)
- Fähigkeit, strukturiert, lösungsorientiert und selbstständig zu arbeiten
Benefits
- 30 Tage Urlaub
- Arbeit in einem internationalen Unternehmen
- Betreuung entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
Über Hays
Mit über 15 Jahren Erfahrung in der klassischen Pharmaindustrie, Biotechnologie, Chemie und Medizintechnik kennen wir die entscheidenden Kontaktpersonen, die anspruchsvolle Aufgaben mit Potenzial ausschreiben. Die hohe Personalnachfrage eröffnet spannende Möglichkeiten für engagierte Fach- und Führungskräfte, um sich beruflich zu entwickeln und an der eigenen Karriere zu arbeiten. Als spezialisierte Personalberatung mit einem internationalen Netzwerk bieten wir Ihnen entscheidende Vorteile – und das völlig kostenfrei für Sie. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 621 1788 1284 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.