Expert HR Payroll (m/w/d)
Aufgaben
- Sicherer Umgang mit dem Tagesgeschäft innerhalb der Payroll Umgebung
- Sicherstellung der pünktlichen und korrekten Auszahlung von Löhnen und Gehältern
- Sicherstellung der Beantwortung von lohnsteuerrechtlichen Anfragen sowie von Anfragen rund um die Vergütung
- Selbstständige Vorbereitung und Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Vorausschauende Bearbeitung von Ein- und Austrittsprozessen
- Bearbeitung des Organisationsmanagements in SAP sowie Eigenständige Bearbeitung von Pfändungen
- Wahrnehmung von Aufgaben als Ansprechpartner für Vergütungsanfragen oder lohnsteuerrechtliche Fragestellungen
- Prüfung der Zeitwirtschaft und entsprechende Kommunikation an die jeweiligen Mitarbeitenden
- Erstellung von Bescheinigungen aller Art, beispielsweise Verdienst- oder Arbeitszeitbescheinigungen
- Selbstständige Nutzung interner fachlicher Weiterbildungsmöglichkeiten
- Eigenständige Betreuung der Payroll Ordnerstruktur sowie Ansprechpartner für Mitarbeiterfragen
Profil
- Expertenlevel in der Payroll (kein Junior, kein Senior notwendig)
- Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung für fachliche Souveränität
- Sicherer Umgang mit SAP HCM (Grundkenntnisse)
- Fundiertes Payroll-Anwenderwissen (Muss-Kriterium)
- Fähigkeit, viele Sonderfälle in der Abrechnung umzusetzen (Einarbeitung vorhanden)
- Hohe fachliche und operative Kompetenz
- Erfahrung in der Abrechnung größerer Mitarbeitendenkreise (ca. 500 MA eigenverantwortlich)
- Gute Deutschkenntnisse, insbesondere im Lesen; Englischkenntnisse von Vorteil
Benefits
- Möglichkeit zur Übernahme bei guter Performance
- Strukturierte Einarbeitung inklusive professioneller Anleitung für komplexe Sonderfälle
- Arbeit in einem erfahrenen Payroll-Team mit 9 Mitarbeitenden
Gehaltsinformationen
- Attraktives Gehalt im Rahmen von 75.000 € bis 90.000 € jährlich, abhängig von fachlicher Erfahrung und Qualifikation
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 89 512669 241 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.