HR People Manager (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Ein international tätiger Technologie- und Industriekonzern mit Schwerpunkt in der Entwicklung und Produktion von Antriebs- und Energiesystemen für Luft- und Schifffahrt sowie die Energie- und Industriewirtschaft.
Aufgaben
- Onboarding
- Vertrags- und Dokumentenmanagement
- Pflege von Qualifikationen, Organisation betriebsärztlicher Untersuchungen
- Unterstützung in Workday und Pflege von Personaldaten in SAP
- Excel-Reports erstellen und prüfen
- Zeitwirtschaft und vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung (primär Zeitdaten übertragen)
- Organisation von Betriebsratsanhörungen, Reisen und Events
- Allgemeine HR-Administration im Tagesgeschäft
- Schaltung von Stellenanzeigen (Workday etc.)
- Betreuung von Werkstudierenden und Unterstützung im Hochschulmarketing
- Fokus auf People-und-Process-Themen, kein Recruiting
Profil
- Fundierte Erfahrung im HR-Bereich
- Hohe Auffassungsgabe und schnelle Einarbeitung in Tools
- Workday und SAP Erfahrung wünschenswert
- Routinierter Umgang mit Excel (Datenaufbereitung, Plausibilitätschecks)
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Allrounder-Mentalität
- Freude an operativer HR-Arbeit
Benefits
- Sehr abwechslungsreiche HR-Generalistenrolle
- Breites Aufgabenspektrum
- Hohes Vertrauen und Eigenverantwortung
- Chance auf Verlängerung und ggf. Übernahme
- Familiäres Team und kurze Entscheidungswege
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt ist abhängig von Qualifikation und Erfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 341 12456 259 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.