Experte Abrechnungssteuerung (m/w/d)
Aufgaben
- Leitung von Projekten, Teilprojekten und Arbeitskreisen mit Divisionsvertretern sowie anderen Zentralfunktionen (CoC, IT), hierbei insbesondere Ansprechpartner/-in für die IT bei Fragen zu IT-technischer Umsetzung/Realisierung von Prozessanforderungen im HR-Kernsystem der Entgeltabrechnung mit Schwerpunkt der Daten aus den vorgelagerten Prozessen der Zeitwirtschaft
- Konzeption und Implementierung von Methoden, Prozessen und Standards zur Weiterentwicklung des HR-Kernsystems der Entgeltabrechnung unter Einbindung der relevanten Partner und Stakeholder (z. B. Fachbereiche, IT, Datenschutz)
- Begleiten des kompletten Umsetzungsprozesses von der fachlichen Spezifikation, über den Test zum Go-Live
- Vorschläge zur Verbesserung der Effizienz und Effektivität der Entgeltabrechnungs-Prozesse ableiten, abstimmen und umsetzen
- Divisionsübergreifender fachlicher Ansprechpartner für systemseitige HR-Prozesse im Kernsystemen der Entgeltabrechnung zu allen Fragestellungen in den zugeordneten Fachgebieten
- Mitarbeit und Vertretung der HR Services-Interessen in divisionsübergreifenden Projektgruppen und Gremien
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Informatik, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Fundierte Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse in LOGA
- Detaillierte Kenntnisse im Projektmanagement und in der Leitung von Projekten
- Erfahrung in HR-Prozessen, dem Zusammenarbeitsmodell innerhalb HR
- Hervorragende IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office (Excel und PowerPoint)
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Zahlenaffinität, logisches Denken und hohes Analysevermögen und konzeptionelles Denken
- Zielorientierung, Kundenorientierung und selbständige Arbeitsweise
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.