HR Generalist (m/w/d)
Aufgaben
- Unterstützung der HR Manager in allen operativen und prozessualen Fragestellungen
- Selbständiges Erstellen von Auswertungen, Reports und Präsentationen
- Begleiten von Organisationsveränderungen mit administrativer Vor- und Nachbereitung
- Unterstützung beim Monitoring der AT-Entgeltrunde, Zielvereinbarungen und Mitarbeitergesprächen
- Erstellen von Anträgen und Vereinbarungen sowie Pflege von Datenbanken
- Enge Zusammenarbeit mit dem HR Shared Service Center, der HR Competence Centern und den Führungskräften der Fachbereiche
- Bearbeitung von themenübergreifenden Anfragen aus dem Fachbereich sowie einzelner Sonderthemen und Projekten
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung , idealerweise mit fachspezifischer Weiterbildung
- Einschlägige Berufserfahrung im Bereich HR
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP HR
- Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit sowie hohe Kundenorientierung und Vertrauenswürdigkeit
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Angenehmes Arbeitsklima
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
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