Sales Mitarbeiter (m/w/d)
Aufgaben
- Aktive Gewinnung neuer Standorte für ATM-Installationen (z.B. Einzelhandel, Kioske, Tankstellen, Gastronomie, öffentliche Einrichtungen, Tourismusorte)
- Identifikation und Bewertung potenzieller Standorte nach Laufkundschaft, Transaktionspotenzial, Wettbewerbssituation und Profitabilität
- Verhandlung mit Standortbetreibern sowie Abschluss von Miet- und Kooperationsverträgen
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks potenzieller Partner
- Erstellung von Standortanalysen, Business Cases und Präsentationen für interne Entscheidungen
- Durchführung von Markt- und Wettbewerbsanalysen (z.B. Euronet, IC Cash, Cardpoint)
- Enge Zusammenarbeit mit den internen Teams Business Development und Operations
Profil
- Ausgeprägte Zielorientierung und Durchhaltevermögen - viele Absagen gehören dazu Lösungsorientierung und Kreativität bei der Standortgewinnung
- Starke Überzeugungs- und Verhandlungsfähigkeit
- Exzellentes Networking und aktives Beziehungsmanagement
- Hohe Bereitschaft zu Kaltakquise (Pick-up-the-phone-Mentalität) sowie hohe Erreichbarkeit und schnelles Follow-up (Telefon, E-Mail)
- Hoher Außendienstanteil - Präsenz vor Ort ist essenziell
- Innovatives und anpassungsfähiges Denken, besonders in der frühen Marktphase
- Fundierte Vertriebserfahrung, idealerweise im ATM-Umfeld oder vergleichbaren Bereichen (z.?B. Vending, Payment, automatisierte Technologien)
- Fundierte Kenntnisse in der Identifizierung und Bewertung von Standorten (Laufkundschaft, Transaktionsvolumen, regulatorische Anforderungen)
- Hohe Mobilität, Flexibilität und Reisebereitschaft
- Englischkenntnisse auf Business-Niveau (CEFR B1–B2) für den Austausch mit Kollegen in Schweden und Norwegen sowie Gültiger Führerschein Klasse B
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Angenehmes Arbeitsklima
- Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
Über Hays
Mit unserer langjährigen Rekrutierungserfahrung und unseren Kenntnissen des Personalmarktes bieten wir Fach- und Führungskräften eine starke Partnerschaft. Denn durch unsere intensiven Beziehungen über alle Industriebranchen hinweg vermitteln wir Talenten spannende Aufgaben und attraktive Positionen. Ob in einem internationalen Konzern oder bei einem regionalen marktführenden Unternehmen: Ganz nach Ihren Interessen und abhängig von Ihrer Erfahrung. Mit uns finden Sie das passende Umfeld – und das völlig kostenfrei. Registrieren Sie sich und profitieren Sie von interessanten und passenden Positionen und Projekten.
Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle - unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit - erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen, besonders auch Menschen mit Behinderungen dazu ein, sich bei uns zu bewerben.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 69 300882 1374 Bei Fragen zur Barrierefreiheit und Inklusion steht die folgende Anlaufstelle vertraulich zur Verfügung: inklusion-hpsg@hays.de.© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.