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Hardware-Entwickler (m/w/d)

Prototypen konzipieren und bis zur Serienreife bringen

Die Aufgabenbereiche von Hardware-Entwickler:innen sind anspruchsvoll wie abwechslungsreich und beinhalten die Konzeption, Konstruktion und Umsetzung von Hardware. Ein sehr weites Arbeitsfeld, denn der Begriff Hardware umfasst alles, was zur technischen Ausrüstung eines elektromechanischen Systems mit Prozessoren gehört. Das können verbaute Hardware-Komponenten sein wie z. B. Motherboard, Prozessor, Arbeitsspeicher und Laufwerke oder unverbaute wie Tastatur, Maus, Drucker und Beamer. Die Jobbeschreibung Hardwareentwickler:in wird häufig synonym mit Hardware-Designer oder Elektronikentwickler verwendet.

Hardware-Entwickler:innen arbeiten eng mit Software-Spezialist:innen zusammen und verfügen neben fundiertem Hardware-Fachwissen auch über Know-how in der Programmierung und verschiedene Soft Skills. Da IT-Systeme mit Hardware- und Software-Komponenten in nahezu allen Branchen vorkommen und zudem ständig weiterentwickelt werden müssen, sind Junior- wie Senior-Hardware-Entwickler:innen begehrte Expert:innen. Stellt sich nur noch die Frage, wie Bewerbende bzw. Unternehmen die optimalen Kandidat:innen finden. Im Idealfall mit uns.

Als erfahrener Personaldienstleister für Recruiting- und Beratungslösungen, wissen wir, wie beide Seiten optimale Ergebnisse erzielen.

Software-Developer

Hardware-Entwickler (m/w/d)

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Sie suchen einen Job als Hardware-Entwickler:in?

Sie sind Berufseinsteiger:in oder haben schon langjährige Erfahrung in der Hardware-Entwicklung und möchten eine neue Festanstellung? Mit Ihrem Klick auf unsere Website sind Sie Ihrem beruflichen Ziel bereits einen großen Schritt nähergekommen. Werfen Sie einfach einen Blick in unsere Jobbörse oder nehmen Sie direkt Kontakt mit uns auf.

Sie suchen geeignete Hardware-Entwickler:innen?

Ihnen fehlen noch ein oder mehrere Junior- oder Senior-Hardware-Entwickler:innen zur professionellen Umsetzung Ihrer Hardware-Projekte? Gerne helfen wir Ihnen auf der Suche nach potenziellen Angestellten oder Selbständigen weiter. Wir haben bereits viele Bewerbende in unserer Datenbank und wissen zudem, wo und wie wir weitere Spezialist:innen mit entsprechenden Hardware-Kompetenzen erreichen.

Sie suchen ein spannendes Projekt als Hardware-Entwickler:in?

Sie sind selbständig tätig und möchten neue Aufträge gewinnen? Dann sind wir genau die richtige Anlaufstelle, um das passende Unternehmen für Sie zu finden, das Ihren beruflichen Vorstellungen entspricht.

Welche Hard und Soft Skills sollten Hardware-Entwickler:innen mitbringen?

Expert:innen in der Hardware-Entwicklung verfügen über ein tiefes technisches Verständnis und ausgeprägtes IT-Fachwissen. Zusätzlich zu einem geeigneten Studium sind verschiedene Weiterbildungen zu absolvieren. Neben diesen Hard Skills sind auch bestimmte Soft Skills obligatorisch.

Circuit Board
Circuit Board
Circuit Board

Aufgaben von Hardware-Entwickler:innen

Hardware-Komponenten sind im Rahmen der Digitalisierung längst unverzichtbarer Bestandteil von zahlreichen Produkten und Dienstleistungen. Hardware-Entwickler:innen leisten dazu mit Konzeption, Entwicklung und Optimierung vom Prototypen bis hin zum serienreifen Modell einen entscheidenden Beitrag.

FAQ

In der Regel haben Hardware-Entwickler:innen ein Studium in Elektrotechnik, Mikroelektronik, Mechatronik, Technische Informatik, Nachrichtentechnik oder Naturwissenschaften absolviert. Hier erwerben sie wichtiges Basiswissen z. B. in Mathematik, Maschinenbau, Informatik, Elektrotechnik und Materialwissenschaften. Im Laufe ihrer Ausbildung spezialisieren sich Hardware-Entwickler:innen dann auf Computer Engineering. Dazu gehören Themenfelder wie Algorithmen und Datenstrukturen, Digitaltechnik, Programmierung, Rechnerarchitektur, Software-Entwicklung und Wirtschaftsprivatrecht. Alternativ bietet die Fachhochschule Oberösterreich den Studiengang Hardware-Software-Design.

In der Regel haben Hardware-Entwickler:innen ein Studium in Elektrotechnik, Mikroelektronik, Mechatronik, Technische Informatik, Nachrichtentechnik oder Naturwissenschaften absolviert. Hier erwerben sie wichtiges Basiswissen z. B. in Mathematik, Maschinenbau, Informatik, Elektrotechnik und Materialwissenschaften. Im Laufe ihrer Ausbildung spezialisieren sich Hardware-Entwickler:innen dann auf Computer Engineering. Dazu gehören Themenfelder wie Algorithmen und Datenstrukturen, Digitaltechnik, Programmierung, Rechnerarchitektur, Software-Entwicklung und Wirtschaftsprivatrecht. Alternativ bietet die Fachhochschule Oberösterreich den Studiengang Hardware-Software-Design.


Abhängig von der jeweiligen Qualifikation und Berufserfahrung sowie Branche und Unternehmensgröße können Hardware-Entwickler:innen mit einem Einstiegsgehalt von etwa 41.000 Euro brutto jährlich rechnen.
 

Abhängig von der jeweiligen Qualifikation und Berufserfahrung sowie Branche und Unternehmensgröße können Hardware-Entwickler:innen mit einem Einstiegsgehalt von etwa 41.000 Euro brutto jährlich rechnen.
 


  • Fachhochschulstudium z. B. in Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder Informatik
  • Sicher im Umgang mit Programmiersprachen, Betriebssystemen und Schaltungsdesign
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
  • Flexibilität und Organisationstalent
  • Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
  • Selbständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
  • Bereitschaft zu Kundenberatung und -besuchen
  • Fachhochschulstudium z. B. in Elektrotechnik, Nachrichtentechnik oder Informatik
  • Sicher im Umgang mit Programmiersprachen, Betriebssystemen und Schaltungsdesign
  • Sehr gute Englischkenntnisse
  • Teamfähigkeit und Zuverlässigkeit
  • Flexibilität und Organisationstalent
  • Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
  • Selbständiges und lösungsorientiertes Arbeiten
  • Bereitschaft zu Kundenberatung und -besuchen

Traumjob oder Top-Spezialist:in – bei Hays finden Sie beides

Egal, ob Sie nach Ihrem nächsten Karriereschritt als Spezialist suchen oder den richtigen Experten für Ihr Unternehmen finden möchten, wir sind hier, um Sie zu verbinden. Nutzen Sie unsere langjährige Erfahrung und ausgezeichnete Branchenvernetzung als Personaldienstleister, um Ihrem Ziel näherzukommen. Gerne unterstützen wir Sie mit unserem „Finden & Binden"-Konzept, das die Vorzüge klassischer Stellensuche mit datenbasierten Ansätzen kombiniert, um die bestmöglichen Kandidat:innen zusammenzubringen. Nehmen Sie einfach Kontakt auf und lassen Sie sich persönlich beraten.

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