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Was machEN Recruiter:innen?

Recruiter:innen sind für die Besetzung offener Stellenangebote in Unternehmen verantwortlich. Dabei können sie in großen Konzernen als festangestellte Inhouse Recruiter:innen tätig sein oder über eine Personalvermittlungsagentur für externe Unternehmen. In beiden Fällen kümmern sie sich um den vollständigen Bewerbungsprozess – angefangen bei der Formulierung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen über die Vorauswahl passender Kandidat:innen hin zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages.

Recruiter:innen nehmen im Unternehmen eine entscheidende Position ein, da der Unternehmenserfolg unmittelbar mit ihrer Arbeit und der Gewinnung von Talenten zusammenhängt. Durch immer kreativere Maßnahmen stellen sie sich dem Personalmangel in den verschiedensten Branchen entgegen. Neben den Kenntnissen des Personalmanagements spielen dabei auch Themen wie Marketing und Vertrieb eine wichtiger werdende Rolle.

Bei der Vermittlung von qualifizierten Bewerber:innen können Headhunter:innen auf selbstständiger Basis oder im Angestelltenverhältnis agieren. Während ihrer Arbeit beeindrucken Recruiter:innen mit Ihrem Know-how und gesammelten Erfahrungswerten in der Personalsuche und im Bewerbermanagement. Dabei stehen sie vor den Herausforderungen der Digitalisierung und des „War for Talents”. Dies erfordert neue, kreative Methoden wie z. B. Active Sourcing, also der aktiven Personalsuche bzw. -gewinnung mit direkter Ansprache.

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Als echter Profi in der Personalsuche wollen Sie Unternehmen nachhaltig zum Erfolg verhelfen? Als Recruiter:in sind Sie die erste Ansprechperson für potenzielle Mitarbeiter:innen. Wir bei Hays helfen Ihnen selbst bei der Suche – und zwar nach Unternehmen, die Ihre Expertise dringend benötigen.

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Um ausgeschriebene Stellen qualifiziert besetzen zu können, benötigen Sie erfahrene Personaler:innen, die den Arbeitnehmermarkt bestens kennen, für Sie analysieren und passende Stellenanwärter:innen kontaktieren? Hays unterstützt Sie bei der Suche nach passenden Recruiter:innen.

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Was sind die Aufgaben von Recruiter:innen?

Recruiter:innen sind für die Beschaffung von qualifizierten Mitarbeitenden verantwortlich. Sie kennen die Ansprüche und Aufgaben, die Unternehmen an zukünftige Kolleg:innen stellen und berücksichtigen diese in ihrer Suche über die verschiedenen Recruiting-Kanäle.

Dabei nutzen Recruiter:innen verschiedene Kommunikationswege wie beispielsweise Karrieremessen, Social Media oder bestehende Beziehungen, um möglichst viele Jobanwärter:innen ausfindig zu machen.

Verschiedene Aufgaben füllen ihren Alltag: Sie setzen sich mit dem Personalmarketing, der Personalentwicklung und der Lohnbuchhaltung auseinander, formulieren Texte für Stellenanzeigen, sichten Bewerbungsunterlagen, treffen eine Vorauswahl vielversprechender Talente sowie Telefon- und Videointerviews und klassische Bewerbungsgespräche durch.

Darüber hinaus sind Sie auf Social-Media-Plattformen wie XING oder LinkedIn aktiv oder besuchen Karrieremessen, um in den Austausch mit geeigneten Kandidat:innen zu gehen.

Der Bereich des Active Sourcing hat in den letzten Jahren enorm an Bedeutung gewonnen, weshalb Recruiter:innen immer mehr proaktiv auf Talente zugehen und den Kontakt mit ihnen suchen. Ebenso verwalten sie Talent-Pools in ihrem Unternehmen, sodass sie sich mit gängigen Recruiting- und Personalmanagement-Tools auskennen sollten.

Welche Kompetenzen brauchen Recruiter:innen?

Recruiter:innen benötigen Kenntnisse, die über das Personalmanagement hinaus gehen. Sie unterstützen in vielen Abteilungen, die mit der Personalgewinnung zusammenhängen.

Zusammengefasst zählen zu den wichtigsten Hard Skills von Recruiter:innen:

Personalmanagement-Kenntnisse

Arbeitsmarktverständnis

Kommunikationsstärke und Textsicherheit

Marketing- und Vertriebsfähigkeit

Erfahrung im Active Sourcing

IT-Kenntnisse

Zu weiteren, wichtigen Hard Skills zählt der sichere Umgang mit den sozialen Medien. Denn Social-Media-Kanäle sind im Recruiting mittlerweile fast verpflichtend. Recruiter:innen sollten daher kompetent mit den eingesetzten Profilen auf LinkedIn, Xing und Co. umgehen können und die verschiedensten Recruiting-Werkzeuge und Funktionen dort beherrschen.

Auch der Datenanalyse oder Textoptimierung für Suchmaschinen sollten sie sich widmen. Damit Stellenanzeigen den richtigen Kreis an Kandidat:innen erreichen, ist es wichtig, dass Formulierungen und Keywords an den richtigen Stellen platziert werden. Dadurch gelingt es, potenzielle Arbeitnehmernde auf die eigene Website zu leiten und auf Vakanzen aufmerksam zu machen.

Zu den wichtigsten Soft Skills von Recruiter:innen zählen:

Teamfähigkeit
Selbstständigkeit und Organisationsfähigkeit
Lernbereitschaft
ausgeprägte Menschenkenntnis
schnelle Auffassungsgabe

Gehalt: Wie viel verdienen Recruiter:INNEN?

Im Recruiting ist das Gehalt abhängig von der Qualifikation der Recruiter:innen sowie der Größe des Unternehmens. In Agenturen fällt das Gehalt etwas niedriger aus als in großen Firmen. Durchschnittlich liegt das jährliche Bruttoeinstiegsgehalt (Junior-Position) zwischen 35.000 und 40.000 Euro.

Nach einigen Jahren steigt das Jahresgehalt von Recruiter:innen an. Je nach Abschluss sind zwischen 55.000 und 74.000 Euro brutto möglich. Dabei haben Absolvent:innen mit einem Master Abschluss die höchsten Gehaltsaussichten.

Welche Ausbildung sollteN Recruiter:innen abgeschlossen haben?

Die Möglichkeit, Recruiter:in zu werden, steht nicht nur Absolvent:innen eines Studiums zur Verfügung. Auch ein Quereinstieg ist möglich.

Im Idealfall wurde ein Studiengang wie Betriebswirtschaftslehre, (Arbeits-) Psychologie oder Soziologie absolviert, mit anschließender Weiterbildung im Bereich Personalmanagement.

Als Quereinsteiger:in finden Sie mittels Fort- und Weiterbildungen im Personalwesen Ihren Weg zum Recruiter:in. Voraussetzung ist eine kaufmännische Ausbildung, auf der Sie Wissen aufbauen können.

Welche Chancen HABEN Recruiter:INNEN auf dem Arbeitsmarkt?

Viele Unternehmen suchen aktuell händeringend Recruiter:innen und bieten im Bereich Human Resources umfassende Weiterbildungsangebote an. Diese Fachkräfte üben einen spannenden Beruf aus, bei dem vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten auf Sie warten. Die größten Aufstiegschancen ergeben sich in der Regel mit einer langjährigen Betriebszugehörigkeit, entsprechender Berufserfahrung sowie durch berufliche Erfolge.

Welche Möglichkeiten der Anstellung gibt es als Recruiter:IN?

Als Headhunter:in spielen Sie für Unternehmen eine wichtige Rolle, um die Wettbewerbsfähigkeit des eigenen Unternehmens zu halten und idealerweise auszubauen. Damit Sie als Recruiter:in in Österreich Ihren Job erfüllen können, bieten wir Ihnen verschiedene Vertragsmodelle an.

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Um für alle Beteiligten die bette Lösung zu finden, arbeiten wir bei Hays mit unserem effektiven „Finden und Binden” Konzept. Das bedeutet: Wir kennen unsere Bewerber:innen ganz genau und wissen, welche Qualifikationen sie verfügen und welche Stärken sie aufweisen. Um für jedes Unternehmen und jede Vakanz die passende Kandidat:in zu finden, ist es für uns oberste Priorität, eine gute Beziehung zu diesen zu pflegen.

Mit Datenanalysen und Suchnetzwerken gelingt es unseren Personalvermittler:innen und Personalvermittlerinnen schnell, Kontakte zwischen Unternehmen und Bewerbenden herzustellen. Nachdem sich beide Seiten intensiv kennenlernen konnten und ein Interesse der Zusammenarbeit besteht, werden alle wichtigen Rahmenbedingungen mit uns abgestimmt. Anschließend besteht die Möglichkeit, dass Bewerbende direkt vom jeweiligen Unternehmen angestellt werden.