Head of HR mit Schwerpunkt Personalentwicklung (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist eine Organisation mit wissenschaftlichem Hintergrund und mehreren Standorten in Deutschland. Die Mitarbeitenden arbeiten in einem akademisch geprägten, interdisziplinären Umfeld an anspruchsvollen, zukunftsorientierten Themen. Die Strukturen wachsen, und im Zuge dieser Weiterentwicklung soll der Personalbereich strategisch neu aufgestellt werden. Gesucht wird eine erfahrene Persönlichkeit, die gemeinsam mit der Geschäftsführung eine moderne Personalentwicklung etabliert und die kulturelle sowie strukturelle Transformation aktiv mitgestaltet.
Aufgaben
- Strategische Entwicklung und Umsetzung eines modernen, zukunftsorientierten People & Culture Managements
- Initiierung und Betreuung von Programmen zur Mitarbeitenden- und Führungskräfteentwicklung sowie Talentförderung
- Konzeption und Implementierung einer nachhaltigen Personalentwicklungsstrategie mit Fokus auf Akademiker*innen und forschungsnahen Teams
- Aufbau und Pflege einer Unternehmenskultur mit hohem Identifikationspotenzial
- Beratung und Sparring der Geschäftsführung/ des Vorstandes in allen Fragen der Personalentwicklung und Kultur
- Entwicklung und Steuerung von Karrierepfaden (Experten- und Führungslaufbahn)
- Betreuung und Begleitung von Changemanagement-Prozessen
- Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse und Initiierung moderner, digitaler Lösungen
- Weiterentwicklung von bestehenden Feedback- und Entwicklungstools für Mitarbeitende und Führungskräfte
- Eine gewisse Reisebereitschaft und Flexibilität wird vorausgesetzt
Profil
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder People & Culture Management, idealerweise in einer wissensintensiven Umgebung
- Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichsbare Qualifikation z.B. Wirtschaftspsychologie, BWL etc.
- Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz auf Augenhöhe mit Geschäftsführung/Vorstand und wissenschaftlichem Fachpersonal
- Erfahrung mit der Konzeption und nachweislich erfolgreiche Durchführung von Entwicklungsprogrammen und Kulturveränderungsprozessen
- Souveränes Auftreten, Gestaltungswille und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen
- Vertrautheit mit den Bedürfnissen und Dynamiken akademischer Arbeitsumfelder ist von Vorteil
Benefits
- Voller Rückhalt der Geschäftsführung/Vorstandes, um den HR-Bereich neu und zukunftsorientiert aufzustellen
- Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und strategischer Einfluss
- Direkte Anbindung an die oberste Führungsebene (C-Level)
- Arbeiten in einem werteorientierten Kontext mit gesellschaftlicher Relevanz
- Flexible Arbeitszeitgestalung sowie hybride Arbeitsmöglichkeiten
- Ein hochqualifiziertes, interdisziplinäres Team mit akademischem Hintergrund und Innovationsdrang
- Flache Hierarchien und ein Umfeld mit offener Kommunikation und kooperativem Spirit
Gehaltsinformationen
- Die Position ist auf höchster operativer Ebene angesiedelt und wird entsprechend attraktiv vergütet. Neben einem leistungsbezogenen Fixgehalt umfasst das Paket variable Bestandteile.
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Kontakt bei Hays
+49 201 76026 215© Copyright Hays plc, . Das Wort HAYS, die H-Symbole, „Hays Working for your tomorrow" und „Powering the world of work" sowie damit verbundene Logos und Illustrationen sind eingetragene Markenzeichen der Hays PLC. Die H-Symbole sind Originaldesigns, die in vielen Ländern geschützt sind. Alle Rechte vorbehalten.