HR - Anzeigenmanager (m/w/d)
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Meine Aufgaben
- Sicherstellung der korrekten Veröffentlichung und Verwaltung von Stellenanzeigen (z.B. Freigabe der Anzeige auf externen Stellenplattformen, interne Abstimmungen, Monitoring)
- Unterstützung bei der Steuerung von Stellenportalen
- Manuelle, zielgruppenspezifische Schaltungen auf Stellenplattformen
- Austausch zum Thema Stellenanzeigen mit unseren Verkaufshäusern in Österreich, Deutschland, Niederlande und CEE
- Supporttätigkeiten für User zum Anzeigenmanagementsystem und Sicherstellung der korrekten Systemanwendung
- Bearbeitung von themenrelevanten ad hoc Anfragen
- Erstellung von Reportings und Recherche
Meine Qualifikationen
- Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbar
- Englischkenntnisse
Meine Vorteile
- Nach der Einarbeitung liegt der Remoteanteil bei 60%
- Eine übertarifliche Bezahlung
- Erhöhen Sie Ihre Chancen zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Hays legt großen Wert auf die Kandidatenqualität und Passgenauigkeit der Profile. Bevor wir Ihren Lebenslauf bei unserem Kunden vorstellen, prüfen wir mit Ihnen, ob die Vakanz zu Ihnen passt
- Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Mein Kontakt bei Hays
Mein Ansprechpartner
Julia Pohl
Referenznummer
648614/1
Kontakt aufnehmen
Telefon: +49-211-179388 - 293
E-Mail: julia.pohl@hays.de