HR Manager (m/w/d)
Ihre Aufgaben
- Mitarbeitende bei allen personalwirtschaftlichen Fragen beraten und betreuen
- Alle personalrelevanten Vorgänge von der Einstellung bis zum Austritt (u. a. Betriebsratsanhörungen, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen etc.) verantworten
- Korrespondenz mit internen und externen Schnittstellen im Personalbereich führen
- Stammdaten und Personalakten pflegen
- Statistiken und Reports erstellen und auswerten
- Interne Prozesse und verschiedene Personalprojekte aktiv mitgestalten
- Bewerbungsgespräche mit Kandidaten führen
- Onboarding Prozess
Ihr Profil
- Idealerweise erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung bzw. Qualifizierung
- Fundierte Berufserfahrung in vergleichbarer Funktion
- Gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts sowie im Umgang mit MS Office und SAP HCM
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- Flache Hierarchien
- Homeoffice-Möglichkeit
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.