Recruiter (m/w/d)
Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Ihre Aufgaben
- Betreuung des gesamten Recruiting- und Onboardingprozesses in einem kleinen, hocheffizienten Team
- Verantwortung für das gesamte Recruiting, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung qualifizierter Kandidaten/innen
- Beratung der Fachbereiche in allen Belangen rund um Recruiting und Onboarding
- Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern und eigenverantwortliches Steuern derselben
- Mitwirkung an der Entwicklung und Optimierung von Prozessen
- Organisation und Durchführung von Welcome Days
- Beteiligung an Personalmarketingmaßnahmen sowie Employer Branding-Projekten
- Organisation und Besuch von Messen
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung in Recruiting, Active Sourcing und Employer Branding
- Sicherer Umgang mit Bewerbermanagement-Tools und sehr gute MS-Office-Kenntnisse
- Fließende Englischkenntnisse und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Strukturierte, eigenständige und organisierte Arbeitsweise
- Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit und positives Mindset
Ihre Benefits
- 37 Stunden pro Woche
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Individuelle Förderung zur fachlichen Weiterentwicklung
- Internationale Karrierechancen
- Regelung zum mobilen Arbeiten
- Vergütung nach Tarifvertrag
- Welcome Days und individuelles Onboarding
- Mitarbeiterrabatte
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt bis zu 60.000€ brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis), abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung
Über Hays
Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Besetzungsprozess für eine Fest- oder temporäre Anstellung
- Analyse der Qualifikationen
- Kennenlernen
- Kontakt mit Kunden oder Kundinnen
- Vertragserstellung mit Hays
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1. Analyse der Qualifikationen
Wir führen eine ausführliche Analyse Ihrer fachlichen Qualifikationen und Bewerbungsunterlagen durch.
Ihr Kontakt bei Hays
+49 511 64641 221© Copyright Hays plc, . The HAYS word, the H devices, 'Hays Working for your tomorrow' and 'Powering the world of work' and associated logos and artwork are trademarks of Hays PLC. The H devices are original designs protected by registration in many countries. All rights are reserved.